1报表实施指南.pptVIP

培训目标 了解HR报表基础业务 了解HR报表实施策略 了解HR报表实施步骤 了解HR报表实施关键点 HR报表业务介绍－日常业务报表1 HR报表业务介绍－日常业务报表2 HR报表业务介绍－日常业务报表3 HR报表业务介绍－日常业务报表4 HR报表业务介绍－日常业务报表5 HR报表业务介绍－日常业务报表6 HR报表业务介绍－日常业务报表关键点 日常人事业务处理用表，大部分对报表格式要求略高； 可以随着业务变化进行设置，变化频度不高； 能进行方便的打印和导出； 如果做好，可以极大减轻客户的日常工作量； HR报表业务介绍－HR定报1 HR报表业务介绍－HR定报2 HR报表业务介绍－HR定报3 HR报表业务介绍－HR定报业务流程 HR报表业务介绍－HR定报业务关键点 报表的格式、统计口径和审核条件全集团统一； 要求按照单位的层级进行逐级汇总； 如果是手工填报，则需要进行报表数据审核； 一般按照某个周期进行报送，例如年、半年、季度、月等； HR报表业务介绍－HR查询分析1 HR报表业务介绍－HR查询分析2 HR报表业务介绍－HR查询分析3 HR报表业务介绍－HR查询分析关键点 决策支持，要求数据绝对准确，分析透彻； 要求一定的历史数据对比； 实时性与周期性的要求； HR报表实施策略 以“报表”为终，也以“报表”为始 标准化 ＋ 个性化定制 ＋ 用户自定义 着重数据，偏轻格式 HR报表实施步骤 收集并整理客户现有报表； 调研客户的分析查询需求； 规划并确定数据标准； 规划并制作报表； 知识转移； HR报表实施关键注意点 多层级组织的单位设置 信息集和信息项的集团化设置 自定义档案的集团化设置 公共薪资福利项目的集团化设置 报表实施指南 大客户实施部 毕思建 2007.10.10 培训大纲 HR报表业务介绍 日常业务报表（干部履历表、花名册等） HR定报（月报、年报等） HR查询分析（同比，环比等） HR报表实施精要 1.下发全集团表样、统计口径和审核公式 集团总部 省级公司 地市级公司 2.进行总部要求，进行报表统计 3.上报给省 4.以省为单位进行汇总 5.上报给总部 6.报表查询分析 如果公司规模庞大，下级单位众多，层级比较多，分布在全国各地，加之报表要求时间紧，以往很难监控各级单位填报情况，报表汇总时也是要逐级报送汇总，费时费力。 培训大纲 HR报表业务介绍 HR报表实施精要 实施策略 实施步骤 关键注意点