某单位的人事管理系统数据库课程设计剖析.docVIP

数据库原理及应用课程设计 设计报告 题 目： 某单位的人事管理系统 学 号： 131007128 学生姓名: 指导教师： 提交时间： 2015-01-04  目录 第1章　需求分析 1 1.1　需求调查 1 1.2 系统功能分析 2 1.3 面对用户需求分析 3 第2章　面向对象分析和设计 4 第3章　逻辑结构设计 7 类和对象向关系模式转换 12 第4章　数据库物理结构设计 12 4.1 存取方法设计 12 4.2　存储结构设计 12 4.3　物理设计 13 第5章　数据库完整性设计 16 5.1 主键及唯一性索引 16 5.2 参照完整性设计 16 5.3　Check约束 17 5.4 触发器设计 17 第6章 数据库视图设计 19 第7章 数据库存储过程设计 19 总结 20 参考文献： 20  人事管理系统后台数据库 第1章　需求分析 1.1　需求调查 通过对各个用户的调查，该人事管理系统有如下需求： 员工信息管理： 实现记录在该单位中所有人员的在该单位的员工信息，实现对员工信息的管理，也包括对员工信息的增加、删除、修改等功能。 部门信息管理： 实现对该单位中的各个部门的编号、部门相关信息的统计，此时也将单位中的所有人员进行分类管理。 职位调动管理： 实现当员工的就职信息发生更改的时候，系统进行相应关联信息的更改，即增加相应的修改信息的同时，员工的信息管理中的对应信息进行修改。 系统管理人员信息管理： 实现对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理功能。 出勤信息管理： 实现对每一位员工的出勤状况的记录，记录对应的出勤刷卡机号以及出勤时间的信息管理。 奖惩管理： 实现针对于不同的奖惩类型、奖惩金额等信息的管理，实现输入奖惩信息的修改相应的工资信息。 工资管理： 实现各个员工工资条目信息的管理。 1.2 系统功能分析 员工管理： 主要应用于对员工在该单位基本信息的管理，可以执行对某员工的增加、删除、修改信息的功能等。 管理人员管理： 用于对相应的系统管理人员的帐号、密码等基本信息的管理。 个人经历管理： 可对各个员工的过往经历汇总并记录留档，完善员工在该单位中的基本信息，增加单位对员工个人经历的了解。 家庭关系管理： 可对各个员工的家庭人员以及关系进行汇总并记录留档，完善员工在该单位中的基本信息，增加单位对员工家庭情况的了解 部门管理： 主要用于分别管理各个部门的基本信息，以及部门的实际情况统计。 职位调动管理： 负责记录单位中人员的职位调动信息的记录、统计、管理等，并当更新职位调动信息的时候，将相应的员工、部门信息进行修改。 出勤信息管理： 记录员工每一次的刷卡出勤的相关信息，做好统计工作。 刷卡机管理： 管理出勤是所需要的出勤记录刷卡机。 请假记录管理： 用于记录员工的请假信息，包括员工编号、请假时间、销假时间、请假天数等信息。 奖惩记录管理： 用于记录员工的奖惩信息，包括员工编号、奖惩类型、奖惩金额、奖惩时间等信息。 工资管理： 用于统计记录员工的工资信息，基本工资、将罚金、时间等。 1.3 面对用户需求分析 在该单位的人事管理系统中，最主要的两个功能就是查询信息和管理信息。系统的用户又分为员工和管理人员，因此我将该系统又分为以下若干子系统，包括员工查询子系统、管理员查询子系统、员工信息管理子系统、部门信息管理子系统、信息变更子系统、工资管理子系统，以满足不同用户的不同应用需求。 下面从细分后的各个子系统分析子系统的需求： 员工查询子系统： 可供员工查询与自己相关的姓名、职位、部门等基本信息，以及各个时期的工资、奖金罚款的发放情况。 管理员查询子系统 可供管理员查询所管理员工的全面信息，具有管理权限。 员工信息管理子系统 当员工自身的基本情况，如家庭关系变更时，可由员工自行进行修改相关信息。 部门信息管理子系统 部门的管理员可对该部门的相关信息进行管理，执行查询、增加、删除、修改等操作。 信息变更子系统 员工提交相应修改信息，则将所有该员工的相关信息进行修改。 工资管理子系统 对奖罚金额及基本工资、结算工资进行管理。 第2章　面向对象分析和设计 类和对象设计如下： 个人经历 年份 datetime 员工编号 char（） varchar（50） 任职经历 varchar（） char（） char（） char（2） 出生日期 datetime 学历 varchar（32） 身份证号 varchar（32） 民族 varchar（） char（） char（） c