劳动关系管理6.ppt

0711120 120、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括(? )． (A)物质利益促进机制? (B)物质利益约束机制 (C)物质利益激励机制? (D)物质利益调节机制 (E)物质利益平衡机制 0711121 121、(? )都可以成为劳动法律关系的客体． (A)保险福利? (B)工资 (C)工作时间? (D)员工 (E)休息休假 0711122 122、劳动关系调整的方式包括(? )． (A)劳动合同规范的调整? (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体合同规范的调整? (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整 0711123 123、集体合同与劳动合同的区别体现在(? )。 (A)功能不同 (B)主体不同 (C)内容不同 (D)法律效力不同 (E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式 0711124 124、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( ?)． (A)有利于企业约束员工 (B)加强企业的民主管理 (C)有利于协调劳动关系? (D)维护职工的合法权益 (E)弥补劳动法律法规的不足 0711125 125、平等协商与集体协商的主要区别是(? )。 (A)主体不同? (B)法律效力不同 (C)目的不同? (D)法律依据不同 (E)程序不同 0711简答 2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15 分) 080577 77、以下关于劳动关系的说法错误的是(???)。 （A）是产权关系的表现形式 （B）主体具有特定性 （C）与劳动分工有直接联系???? （D）资本与劳动力结合的表现力形式 080578 78、（????）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为????? （B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件??? （D）劳动法律事实 080579 79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（????）职工出席。（A）2／3以上????????（B）全部（C）3／4???????????????（D）半数以上 080580 80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（??）。 （A）集体协商是平等协商的准备阶断??? （B）平等协商属于职工民主参与管理的形式 （C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护?? （D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 确定和调整最低工资应考虑的因素 最低工资标准每两年至少调整一次。 5因素说： 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2.社会平均工资水平 3.劳动生产率 4.就业状况 5.地区之间经济发展水平的差异 《最低工资规定》细化因素： M=f（C，S，A，U，E，a） 最低工资标准= f（城镇居民人均生活费用，职工个人缴纳社会保险费用、住房公积金，职工平均工资，失业率，经济发展水平，调整因素） 0811简答 确定最低工资标准的通用方法 比重法 恩格尔系数法 080584 081184 工资支付 最低工资给付 工资支付保障 1.一般规则 1）货币支付-不得以实物等替代 2）直接支付- 3）按时支付-不得“无故拖欠” 4）全额支付-不得“克扣” 2.特殊情况下的工资支付 1）解除或终止劳动合同时 2）依法参加社会活动等视同提供正常劳动时 3）依法休假时 4）单位停工、停业期间的工资支付 5）单位破产、终止或解散的 劳动安全卫生保护 编制职业安全卫生预算 1.分类 2.编制程序 建立职业安全卫生防护用品管理台帐 1.一般防护用品发放台账 2.特殊防护用品发放台账 3.防护用品购置台账 4.防护用品修理、检验、检测台账 组织岗位安全教育 1.内容：知识教育和规范教育 2.类别: a)新员工实行三级安全卫生教育（入场、车间、班组） b)特种作业人员和其他人员培训 c)生产技术条件发生变化，员工调整岗位的重新培训 工伤管理 工伤事故分类 1.按休息时间：轻伤（1-104天）；重伤（105天以上的失能伤害；死亡 2.按事故：20类 3.按工伤因素分 4.职业病 组织工伤伤残评定（关于工伤认定的几个案例） 1.认定工伤的七种情形 2.视同工伤的三种情况 3.工伤认定申请程序及提交材料规定（工伤认定申请表） 工伤保险待遇 1.工伤医疗期待遇：停工留薪期（12个月-24个月）、医疗待遇、工伤津贴 2.工伤致残待遇：1-4级，5-6级，7-10级，死亡 医疗待遇 1、三符合： 1）符合工伤保险诊疗项目目录 2）符合工伤保险药品目录 3）符合工伤保险住院服务标准 2、可以从工伤保险基金中支付的项目： 1）符合标准的治疗工伤所需费用 2）到签订服务协议的医疗