2009年xx县组织系统讲党性重品行作表率活动工作总结.docVIP

“三查、三抓、一推进”促活动显成效 --XX县深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动工作总结 2009年以来，XX县在开展深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动中，紧紧围绕县委提出的“编规划、强基础、兴产业、促发展、建绿色XX”思路，结合学习实践科学发展观活动，以“抓好四项建设、服务科学发展”为主题，以“三查、三抓、一推进”（“三查”即查影响基层组织建设满意度存在的突出问题，查影响提高选人用人公信度存在的突出问题，查影响组织部门自身建设认可度存在的突出问题；“三抓”即抓基础、抓基层、抓机制；“一推进”即推进组织工作再上新台阶）为载体，助推活动不断引向深入，取得了明显成效。 一、主要做法及成效 （一）围绕“三查”理思路，促整改 第一，查影响基层组织建设满意度存在的突出问题。为着力找准影响基层组织建设满意度存在的突出问题。成立了4个调研组分别深入17个乡镇、村（组）开展调查研究。共发放调查问卷578份，征集到影响基层组织建设满意度存在的突出问题的意见和建议18条。形成了《关于XX县基层组织建设调研的报告》、《探索移民库区党建工作的调研报告》、《关于建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的调研报告》、《关于构建城乡统筹基层党建新格局的调研报告》等调研报告8篇，通过深入调研，进一步理清了工作思路。 第二，查影响提高选人用人公信度存在的突出问题。以开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作”为契机，采取召开座谈会、发放调查问卷等方式，查找影响提高选人用人公信度的突出问题。在全面征求意见的基础上，认真梳理、分析，对意见建议特别是干部选拔任用工作中的权力、责任及动议、初始提名、民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定等关键环节的工作程序、存在问题进行了比较透彻的分析和研究。采取“四提名（组织部门提名、县委常委提名、领导干部提名、公开推荐提名），一报告两评议，领导干部提名推荐、公开提名推荐”的方式，进一步规范了干部选拔任用的初始提名、监督管理等工作。采取“评德、问德、征德、析德”的方式，在领导班子届中测评，副科级干部推荐考察，挂职干部、后备干部考察中进行察德。有效地落实了干部群众的知情权、参与权、表达权和监督权，选人用人公信度和满意度进一步得到提高。 第三，查影响组织部门自身存在的突出问题。广大组工干部通过自查、征求意见、谈心、召开组织生活会等多种形式，深入查找组织工作和干部自身存在的问题和不足。坚持群众路线，采取多种形式、开辟多条渠道广泛征求意见。对照组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求，坚持“三个结合”进行自查，即结合自身的思想、工作、作风，认真查找在党性观念、道德品行、能力素质、推动中心工作、开拓创新、工作作风等方面存在的突出问题。自查做到“四查四看”：一查宗旨意识，看是否存在群众观念不强、缺少奉献精神、吃苦耐劳不够等问题；二查大局意识，看是否存在、开展工作与中心任务贴得不紧、服务科学发展的针对性不强等问题；三查公正意识，看是否存在组织人事纪律观念淡薄、原则性不强、不敢抵制歪风邪气等问题；四查团结意识，看是否存在胸怀不宽、境界不高、批评与自我批评不够等问题。走访、座谈、发放征求意见表等方式，广泛征求对本单位组织工作及组工干部的意见和建议，征求下级党组织、工作对象、人民群众和社会各界对组织工作、组工干部以及组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见和建议，了解党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求，查找不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题，搞清楚什么问题影响组工干部形象，干部群众希望组工干部有什么形象。对征求到的意见和建议，组织专人进行认真汇总、梳理，分别整理出对组织工作和组工干部个人的意见，并采取适当方式进行反馈。围绕提高思想政治素质和开拓创新能力重点，加快培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍。坚持正确的用人导向，着眼于在中考察、识别和使用干部。 8 8