做最有价值的员工绪论.ppt

对职业忠诚 忠诚也是一种信仰，是一个人生命中最重要的行为准则之一。信仰是无私、无畏、无怨、无悔的，信仰是付出一切而不考虑回报的。职业忠诚是最重要的信仰。 忠诚是一种素质； 忠诚是一种习惯； 忠诚是一种信念； 忠诚是一种能力； 忠诚是一种品德； 忠诚是其他所有能力的统帅与核心； 缺乏忠诚其他的能力就失去了用武之地； 亲情产生忠诚； 爱情产生忠诚； 友情产生忠诚； 感恩产生忠诚。 忠诚是金 员工为什么要忠诚？ 第三板块 企业需要什么样的员工 1、忠诚于企业。 2、有主动积极的工作态度 3、有长远的目标 4、对事业持续的热情 5、有把握机遇的能力 6、不计个人得失，为企业创造效益 7、要超越自己，坚持学习 上司最喜欢的员工 1、有才无德是毒品，限制使用 2、无才有德是半成品，培养使用 3、无才无德是废品，绝不使用 4、有才有德是成品，提拔使用 5、大才大德是精品,重点使用 6、伟才伟德是极品 庸人：别人会，他不会； 常人：别人会，他也会； 能人：别人不会，他会； 人才：别人会做，他做的更好； 人财：别人想不到，他能想到做到; 常人：别人会，他也会； 能人：别人不会，他会； 人才：别人会做，他做的更好； 人财：别人想不到，他能想到做到。 人的分类 结论 德行让你在工作中如鱼得水； 积极进取让你在工作中脱颖而出； 明确目标让你在工作中不断超越自己； 规划行动，让你在工作中机遇不断； 创造效益，让你在工作中实现人生价值。 第四板块 心态赢在起点 演变规律是： 心态→思维方式→行动→人生结果 心态：就是心理活动 敢于创新 技能熟练 坚持不懈 乐于奉献 努力进取 信念坚定 全力以赴 活泼开朗 豁达乐观 合作共赢 乐观自信 目标明确 勇于承担 尽职尽责 永不放弃 恪尽职守 细心周到 爱岗敬业 热情洋溢 态度积极 吃苦耐劳 任劳任怨 勤劳朴实 决定成功的心态因素 犹豫不决 心灰意冷 缺乏目标 害怕失败 得过且过 消磨时光 害怕拒绝 不愿付出 孤单自卑 失去信心 计较得失 自私自利 否定现实 半途而废 悲观情绪 好高骛远 爱慕虚荣 胆小虚伪 忧虑脆弱 心胸狭隘 目光短浅 埋怨责怪 情绪暴躁 损人利己 决定失败的心态因素 1、学习心态 2、积极心态 3、付出心态 4、自律心态 5、宽容心态 6、平常心态 7、成就心态 8、感恩的心态 成功者应该具备的8大心态： 一、建立自信心 大方开朗的笑、注视对方、步子加快30%、大声说话、抢先发言、坐在会场最前面、自我暗示（ 我是最棒的、我是最优秀的、我是成功者） 二、学习心态 1、空杯 学历代表过去，只有学习力才能代表将来。要能容人，装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西才能让自己提高的更快。创新的基础是知识，是见识。 2、谦虚 三、付出心态 付出=回报 人生是算总帐的过程，不要计较眼前的得失。当你成功的时候，老天会把你的一切都还给你。放眼开去，这一条路那么漫长艰辛，能时时付出，不计得失，难能可贵。这一定要有大智慧。——林伟贤 四、老板心态 80%的人：用脖子以下的方式去赚钱，我要是有钱我就怎样做，在答案中寻找问题，每天早上才会想今天做什么，不可能办到的。 20%的人：用脖子以上的方式去赚钱，我要怎样做才会更有钱，在问题中寻找答案，经常计划好将来做什么，如何才够办到。 结论：20%的人最终成为了老板。做的对的是工作，做得好的是事业。 五、合作的心态 人为什么要合作？ 小成功靠自己，大成功靠团队。狼的伟大在于团队合作精神 。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。 成功者是责任者； 失败者是受害者敬业应该是这样一种精神，那就是你应该热爱你的工作，当一个人热爱自己工作的时候，你才会发挥你的潜能，发挥你的价值。敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好。敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动去创造价值完成这份工作。敬业就是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路。 但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候你才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。 六、责任心态 首先应该清楚自己做些什么。只有做好自己