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Guangdong College of Industry Commerce
毕业综合实践报告
Graduation synthesis practice report
题目：服装企业人力资源管理问题分析
——以东教服饰有限公司为例
系 别: 工商管理系
班 级： 11商管（2）班
学生姓名： 张 静 文
学 号： 1120206
指导老师： 郑 彬
完成日期： 2014年4月
目录
目录-------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
摘要-------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
人力资源管理的基本理论------------------------------------------------------------ 4
（一）、人力资源管理的定义------------------------------------------------------------ 4
（二）、人力资源管理的兴起与发展--------------------------------------------------- 4
（三）、人力资源管理的战略类型------------------------------------------------------ 5
（四）、制定人力资源管理制度的要求------------------------------------------------ 5
二、 民营服装企业的人力资源管理概况--------------------------------------------------- 6
（一）、民营服装企业的管理特点------------------------------------------------------ 6
（二）、我国民营服装企业人力资源管理困境--------------------------------------- 6
案例分析：东教服饰有限公司---------------------------------------------------------- 7
（一）、东教服饰有限公司经营概况--------------------------------------------------- 7
（二）、东教服饰有限公司人力资源管理存在的问题------------------------------ 8
（三）、东教服饰有限公司人力资源管理建议--------------------------------------- 8
四、研究过程------------------------------------------------------------------------------------- 10
五、我国民营服装企业人力资源管理对策------------------------------------------------- 10
（一）、提高人力资本核算意识--------------------------------------------------------- 10
（二）、广开入口，建立吸引人才的机制--------------------------------------------- 10
（三）、营造良好的企业文化氛围------------------------------------------------------ 11
（四）、完善薪酬体系，修整考核制度------------------------------------------------ 11
六、局限性----------------------------------------------------------------------------------------- 11
参考文献---------------------------------
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