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恒益御景温泉度假酒店 申请 关于转正待遇调整的申请 尊敬的公司领导： 本人王洪全，目前担任恒益御景温泉度假酒店店长（经理级），因酒店未设各部门主管、采购、网络销售，等职务均由本人兼职，完成各项工作内容；现酒店整改工作已经完成；销售业绩、客户满意度有显著提升；但我本人待遇薪资未给予调整，特提出申请进行调整；请公司领导根据，我的实际工作情况调整为经理级待遇为感。 附件1：《述职报告》 附件2：《下步工作思路》 申请人： 2015年7月13日 附件1 恒益御景温泉度假酒店 述职报告 我于2015年4月1日，接手经营管理恒益御景温泉度假酒店；个人述职报告如下；（店长：王洪全） 一、主要负责工作及内容 （一）酒店日常运营管理： 1.负责各部门的日常工作管理，保证各部门的服务水准。根据酒店年度计划所规定的经营目标和年度销售指标，制定客房部的经营决策计划，建立起有效的管理系统，将客房部、餐饮部的人力、物力资源合理地组织起来以确保年度销售计划指标的完成。 2.根据本部门的计划，对下级管理人员及员工下达任务，布置工作，并进行指导和监督。通过检查、考核、评估员工的工作情况及接受客人投诉等方式，将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比，找出偏差，分析产生偏差的原因，制定纠正偏差的措施并予以落实，使客房管理活动形成一个良好的循环过程。 3.编制客房部、餐饮部各种服务规范和工作程序质量标准、考核评比等检查表格，不断完善本部门的工作计划、经营预算并督促和检查员工的贯彻执行。 4.监督实施客房部、餐饮、前厅等各部门工作计划的完成及人员岗位协调，每月对下属员工进行绩效评估，制定员工工作评估制度， 恒益御景温泉度假酒店 提出奖惩建议，以评估的结果来奖惩员工，奖勤罚懒，不断提高员工的工作积极性。 5.参与了酒店营业成本分析，采取了有效措施加强成本控制。 6.制定和实施客房销售及餐饮推销计划。有效调整散客和团队的入住率，提高酒店了酒店的营销业绩。 7.负责酒店文化建设工作。 8.负责酒店对外联系对接工作。 9.负责新员工进店培训，并做好考核、评估工作。讲授酒店服务标准课程。检查、督导各部门的培训工作、考核工作。 具体负责店员工培训、交叉培训、店外培训的组织与落实工作。编写了培训教材、讲授新的管理课程。负责做好各项培训工作、培训资料、等的档案管理工作。 10.负责每月酒店各部门排班，考勤登记上报工作； （二）采购工作 每月制作采购计划表，上报申请； 对采购物品进行询价，填写申购单找相关部门负责人签字 批；进行采购； 采购完毕，交由各部门工作人员进行验收； 验收合格，办理入库、进行电子台账登记； 恒益御景温泉度假酒店 每月月底将采购物品清单整理上报，与供货商进行对接， 认无误，填写报账单找各相关部门负责人签字交予财务对账； （三）网络销售工作 1.负责酒店网络营销的整体正常运作； 2.负责酒店网络营销相关规定及制度的出台； 3.维持网络营销良好的营销业绩； 4.负责与各网站进行对接工作，根据淡旺季调整网络售价及协议签署； 5.每月负责整理网络订单，与网站工作人员对接； 6.制作每月网络订单电子台账，与财务对接； （四）完成商管公司领导交付各项工作任务 营业情况： 2015年4月入住率：22% 总营业额： 60352 元比去年同期上 % 2015年5月入住率：32% 总营业额： 93921 元比去年同期上 % 2015年6月入住率：47% 总营业额：130427元比去年同期上 % 2015年4月---6月总计：284700元 2014年1-6月230305元， 恒益御景温泉度假酒店