员工手册培训介绍.ppt

* * * * * * * * 人力资源部：殷玉燕 员工手册重点解读 请您将手机调成静音或震动状态，谢谢！ 员工 手册 员工 聘用 劳动 纪律 职业 发展 公务 管理 员工关 系管理 薪酬 福利 目录 总则 员工手册重点解读 员工手册重点解读 总 则 公司标志： 公司宗旨：科技创新谋发展，诚信质量创品牌！ 公司方针：质量第一位，市场是核心。 奋斗是根本，创新是关键！ 财务计划部 研究开发部 人力资源部 行政后勤部 员工手册重点解读 品质管理部 市场销售部 供应部 生产技术部 员工聘用 试用期限 试用期限（见手册第一页） － 合同期限1年以上≦3年的，试用期3个月 － 合同期限1年的，试用期1个月 － 合同期限3年以上，无固定期限劳动合同的，试用期不超过六个月 － 重要岗位和特殊岗位，试用期可适当延长，但不超过六个月 试用期内终止聘用关系 －需要提前3天通知对方 由试用期员工转为正式员工 －要经过试用期考核 试用期转正 表4：试用期转正评价表-AHR-1412.xls 表5：试用期工作总结-AHR-1412.xls 表6：试用期考核表-AHR-1412.xlsx 劳动合同 ◆ 劳动合同期限的分类（见手册第三页） － 有固定期限 － 无固定期限 － 以完成一定的工作为期限 ◆ 有固定期限的分类 － 1年期 － 2年期 － 3年期 － 4年期 － 5年期等 劳动合同 ◆ 签好的劳动合同交付时间 15天内交回公司，否则视为合同失效 续签劳动合同期限 提前一个月签署 考勤制度 工作时间 每周工作5天，每天8小时 ◆ 对不能按固定时间衡量工作任务的岗位，应以完成本职 工作为准，实行不定时工作制 － 中、高层管理人员 － 市场销售人员 － 研究开发人员岗位 － 司机、设备维护等岗位 考勤制度 ◆ 严格执行下列新的作息时间 （见手册第三页） 生产技术部、品质管理部： 上 午： 8：30-12：00 中餐及午休：12：00-13：00 下 午：13：00-17：30 其他部门： 上 午： 8：30-12：30 中餐及午休：12：30-13：30 下 午：13：30-17：30 调、离职管理 ◆ 调职 －由有需要调整岗位的部门提出申请 －有需要调整岗位的员工提出 －职位和岗位的调动，必须先征得本部门主管、经理的同意 －新员工在试用期内不得申请职位和岗位的调动 调岗申请表-AHR-1503.docx 调、离职管理 ◆离职 ◆合同期内需提前一个月通知对方 － 试用期内需提前3天通知对方 － 经理级以上管理人员根据工作需要，适当延长交接时间 ◆离职办理程序：（参见下一项工作流程培训内容） ◆ 办理、完善工作交接手续 离职申请表-AHR-1502.xls 员工离职交接表.doc 离职证明（正常离职）.docx 薪酬 制度 薪酬体系：基本工资+岗位工资+职级津贴+绩效工资 绩效奖金、年终奖金 休假制度 双休 法定假日 带薪休假 其他（婚假、丧家、产假等） 员工 福利 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 团体意外伤害/医疗保险 礼金（生日） 集体性活动（年终庆典、文体活动、每年7月员工旅行） 调、离职管理 年休假 ◆ 带薪假期－年假 － 在康盛公司工作一年以上：可享受带薪假期 － 在康盛公司工作1～3年：每年可享受带薪假5个工作日 － 在康盛公司工作3～5年：每年可享受带薪假7个工作日 － 在康盛公司工作5～20年：每年可享受带薪假10个工作日 － 在康盛公司工作20年以上：每年可享受带薪假15个工作日 ◆ 休带薪假要事先提出书面申请，经批准后才能休 ◆ 本年没有休完的带薪假，不能转到下一年 离职员工的年假，截止到离职日期 工伤假 工伤假及工伤事故处理 工伤界定： －是指员工在工作时间、地点 －因公所遇的负伤、致残 发生工伤事故： －第一时间履行报告程序 －充分获取第一手资料 －积极争取获得工伤理赔 婚假和产假 婚假和产假 －请在休假前特别查阅《