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第六章 劳动关系管理 第一节劳务派遣用工管理 劳动关系通常是指用热单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系所反映的是一种特定的经济关系---劳动给付与工资的交换关系。 劳动关系的特征：1.劳动关系的内容是劳动 2.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 3.劳动关系具有平等性和隶属性的特点（劳动关系是诸种社会关系中最为基本的关系） 劳动法律关系的含义和特征：1.劳动法律关系（受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇主之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，他与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志） 2.劳动法律关系的特征：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态 ②劳动法律关系的内容是权力的义务 ③劳动法律关系的双务关系 ④劳动法律关系具有国家强制性 3.事实劳动关系：①事实劳动关系的含义（劳动法律关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。） ②事实劳动关系形成的原因：㈠不签订书面劳动合同而形成事实劳动关系 ㈡无效劳动合同而形成事实劳动关系 ㈢双重劳动关系而形成事实劳动关系 ㈣以其他合同形式代替劳动合同而形成事实劳动关系 ③关于事实劳动关系的法律规定 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 劳务关系特征：1.劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系 2.工作风险一般由劳务供给者自行承担。但有劳务需求者提供工作环境和工作条件以及法律另有规定的除外 3.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护 4.劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人，法人或者是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等 劳动关系与劳务关系的区别：1.两者产生的原因不同 2.使用的法律不同 3.主体资格不同 4.主体性质以其关系不同 5.当事人之间权利义务方面有着系统性的区别 6.劳动条件的提供方式不同 7.违反合同产生的法律责任不同 8.纠纷的处理方式不同 9.履行合同中的伤亡事故处理不同 劳务派遣的概念：劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣劳动者到接收单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。劳务派遣机构与被派遣劳动者属于有“关系”没有劳动的形式劳动关系，用人单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 劳务派遣的特点：1.形式劳动关系的运行 2. 实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理（被派遣劳动者与用人单位时间，劳务派遣机构与用人单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣者的利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。异地劳务派遣的劳动争议，由于劳务派遣机构和用工单位不在同一个地区，就涉及案件的地域管辖问题，都已主体单位所在地管辖） 被派遣劳动者的管理：1. 被派遣劳动者与正式雇员享有同等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权力、提出劳动争议处理的劳动权利等 2.劳务派遣用工是企业用工的补充形式（只能用于临时性、辅助性或者代替性的工作岗位上实施） 3.用工单位应当履行下列义务： ①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 ②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬 ③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 ④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训