附件1武汉城市职业学院竞聘专业技术岗位任职条件（试行）.doc

附件1 武汉城市职业学院竞聘专业技术岗位任职条件 （试行） 为进一步规范学校岗位管理工作，更好的实施空岗竞聘激励、择优选拔的机制，根据事业单位岗位设置管理相关规定，结合学校专业技术岗位实际情况，特制定本竞聘任职条件。 专业技术岗位分类 根据实际情况，竞聘我校专业技术岗位分为教师系列（含辅导员，以下同）岗位、非教师系列专业技术岗位。 教师系列岗位是指具体从事教育教学、科学研究等工作，以及专职从事学生思想政治教育等方面工作，具备相应能力水平要求的专业技术岗位。本文件中主要指我校在编在岗的专任教师、辅导员。 非教师系列专业技术岗位是指图书资料专业、档案专业、社会科学研究、经济系列、工程技术、实验技术、新闻系列、会计统计、卫生技术等专业技术岗位。具体从事教育教学辅助工作，专职为教育服务的专业技术岗位。本文件中主要指我校在编在岗的具有专业技术职务的财务管理人员、图书管理人员、后勤服务管理人员、实验技术人员等。 竞聘教师系列岗位条件 （一）基本竞聘条件 1.遵守国家的法律法规及学校各项规章制度，具有良好的职业道德和学术道德，为人师表，关爱学生，爱岗敬业，身体健康。 2.具有高校教师资格证书，并取得相应专业技术任职资格并聘到相应职务。 3.认真履行岗位职责，聘期内能完成规定的教学、科研等工作任务。 4.聘期内年度考核结果均为合格以上。 （二）年限条件 1.教授一级岗位、二级岗位、三级岗位的年限条件按国家、省、市规定的条件执行。 2.副教授五级岗位须受聘副教授六级岗位满3年。 3.副教授六级岗位须受聘副教授七级岗位满2年。 4.讲师八级岗位须受聘讲师九级岗位满3年。 5.讲师九级岗位须受聘讲师十级岗位满2年。 6.助教十一级岗位须受聘助教十二级岗位满2年。 （三）履职条件 1.专任教师 （1）专业课教师参与企业挂职锻炼或企业技术攻关或社会服务5年内累计不少于6个月，公共课教师参与社会实践或社会调查或企业挂职锻炼5年内累计不少于3个月。 （2）任职期间内，无教学事故。 （3）任职期间内，积极参与教研室活动，完成教研室、院系部门安排的教学建设工作等。 （4）任职期间内无科研考核不合格情况。 （5）任职期间内，须从事班主任或教育教学管理工作。 辅导员 （1）任职期间内，参与社会实践或社会调查5年内累计不少于3个月。 （2）任职期间内，无责任事故。 （3）任职期间内，积极完成学生教育教学工作或院系安排的相关工作等。 （四）业绩条件 1.教授一级岗位、二级岗位、三级岗位的业绩条件分别按国家、省、市规定的条件执行。 2.教授四级岗位 按照现行专业技术职务任职资格评审的有关条件，具备教授任职资格，完成副教授五级岗位的各项职责任务，同时，结合任现职近5年以来的教学工作业绩、科研成果以及社会服务等方面的考核，在同一层级有空岗的情况下，方可竞聘上岗。 副教授五级岗位 副教授五级岗位任职条件除具备基本条件、年限条件、履职条件外，还应具备下列条件中的两项及以上： 获得并保持省部级（含副省级市）及以上党政部门综合性表彰（劳动模范﹤含五一劳动奖章﹥、优秀教师、优秀﹤先进﹥教育工作者、优秀党员、优秀党务工作者）；省部级（含副省级市）政府专项津贴获得者、有突出贡献中青年专家，人才工程入选人员，湖北省高等学校教学名师等。 主持过省级及以上教学质量工程项目。 （3）任六级岗位以来，获过国家级本专业教学、科研成果一、二、三等奖，排名分别在前6位或省级及以上本专业教学、科研成果一、二、三等奖，排名分别在前3位。 （4）任六级岗位以来，主持完成省级及以上教学研究或科学研究课题1项以上。 （5）任六级岗位以来，公开出版学术专著或承担至少10万字撰写任务的具有高水平的学术著作1部以上。 （6）任六级岗位以来，在核心学术期刊上发表独撰或为第一作者的与本人研究方向一致的学术论文3篇及以上；或发表与本专业有关学术论文6篇及以上且在核心学术期刊发表杜撰或第一作者的与本人研究方向一致的学术论文1篇以上；或编写公开发行教材2部以上且承担至少10万字编写任务。 （7）任六级岗位以来，直接指导学生（个人或团队）在各类技能竞赛中获过国家级三等奖及以上或省级二等奖及以上；或本人在专业竞赛、论文评比中获过国家级三等奖及以上或省级二等奖及以上。 （8）任六级岗位以来，研究成果被市级及以上部门或企业采纳、推广应用，取得显著经济、社会效益，累计到账研究经费30万元以上，或获国家发明专利（前三位）一项以上，或获得与本专业相关的实用新型专利（第一位）二项以上。 副教授六级岗位 副教授六级岗位任职条件除具备基本条件、年限条件、履职条件外，还应具备下列条件中的两项及以上： （1）获得并保持地市级及以上党政部门综合性表彰（劳动模范﹤含五一劳动奖章