薪酬制的的度简介课件.pptVIP

 职称/职级/技术等级 标准(元/月) 副高/五、六级职员 3500 中级/七、八职员 3000 初级、员级/九、十级职员 /高级工、中级工 2500 岗位津贴标准： 12、事业编制内职工—岗位津贴 事业编制外职工 基本工资+采暖费+其他 扣除个人承担养老保险、医疗保险、失业保险、公积金 绩效、加班费 三、见习期及转正定级工资 见习期 （一年） 转正定级 岗位工资 685 12级 590 薪级工资 0 ≧151 根据套改年限和任职年限确定 各类补贴项 正常 正常 事业编制内职工—本科毕业生 见习期 （三个月） 转正定级 岗位工资 770 11级 620 薪级工资 0 ≧215 根据套改年限和任职年限确定 各类补贴项 正常 正常 事业编制内职工—硕士毕业生 三、见习期及转正定级工资 见习期 （三个月） 转正定级 岗位工资 845 9级 730 薪级工资 0 ≧273 根据套改年限和任职年限确定 各类补贴项 正常 正常 三、见习期及转正定级工资 事业编制内职工—博士毕业生 博士后工资—无见习期 岗位工资 9级 730 薪级工资 317 各类补贴项 正常 岗位津贴 0 绩效津贴 不低于4500 职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 上述假期包括公休假日和法定节日在内。 凡实行休假制度的职工应该在休假期间探亲：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 探亲假期间停发当月薪金（除基本工资和各种补贴以外）的1/21 四、探亲假期间薪酬待遇 四、病事假期间薪酬待遇 病事假两天以上者，每休一天，停发当月薪金（除基本工资和各种补贴以外）的1/21 病事假（病假有医院证明）满一个月者，只发给基本工资和有关补贴（与出勤无关部分） 病假休6个月(含6个月)以上者，只发给基本工资 事假休6个月(含6个月)以上者，停发当月所有薪金 四、休产假期间薪酬待遇 正常产假158天 休产假期间停发：岗位津贴、绩效津贴 提前上班，提前恢复停发的工资项 四、出国（境）期间薪酬待遇 公派出国（境）期限在3个月（含3个月）以内者，其工资照常发放，“五险一金”照常缴纳 公派出国（境）期限在3个月以上至1年（含1年）者，停发岗位津贴、绩效津贴；“五险一金”照常缴纳 公派出国（境）期限在1年以上者，停发其所有工资，若缴纳“五险一金”，所有费用由个人负担。 自费出国(境)者须办理其离所手续，解除聘用关系。 四、带薪休假 四、带薪休假 暑假和春节假期为集中休假期 工龄10-20年的一年可休5天 工龄20年以上的一年可休10天 四、带薪休假 享受休假职工自主安排年休假，需提前做好工作安排，经所在研究组组长、部门批准，并到人事处备案。职工自主休假期满应及时销假。 职工应享受的年休假一般不跨年度安排，确因工作需要，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，我所一般不实行未休假给予工资补偿办法。 住房公积金政策简介 内 容 一、用途 二、缴费基数及比例 三、个人帐户及提取 四、调入、调出、出国人员的办理 五、常用信息 一、住房公积金用途—购买住房 二、事业编制内职工缴费基数及比例 缴费基数 　每年7月按本人上一年度月平均工资总额 新进职工按当月工资总额（不含采暖费） 缴费比例 1998年12月31日前参加工作单位12%、个人12％ 1999年1月1日后参加工作单位25％、个人15％ 单位每月为职工缴存公积金，个人缴存的公积金由单位每月从其工资中代扣代缴 缴费基数 　每年7月按本人上一年度月平均工资总额 新进职工按当月工资总额（不含采暖费） 缴费比例 单位、个人各10％ 单位每月为职工缴存公积金，个人缴存的 公积金由单位每月从其工资中代扣代缴 二、事业编制外职工缴费基数及比例 三、住房公积金个人帐户 建立个人帐户后，个人携带身份证及复印件、填写《住房公积金卡（密码）申领表》（网站可下载）到单位所属公积金管理中心办理公积金卡并设置查询和交易密码。 查询：单位每月缴费，用查询密码网上查 询个人帐户金额 交易： 建户满一年后，可办理公积金贷款 业务，提取公