我国民营企业人力资源的开发与管理 毕业论文.docVIP

我国民营企业人力资源的开发与管理 摘 要 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。关键字：人力资源； Abstract The world is a competitive world, enterprises for their own survival and development, must constantly improve their competitiveness and core competitiveness. Human resource is the most important resource in all resource, effective human resources play the important role in core competition ability, make the competition of human resource strategy, to enhance the core competitiveness of enterprises of great significance. The enterprise wants to be in intense competition in the continuous and healthy development, we must reduce the cost, and improve the management efficiency, there must be a set of their own human management, enterprise element of the first resource is human resources, is to produce the core competitiveness of the key, and to improve the enterprise human resources management function and the level, optimize the human resource capacity is the core. The enhancement enterprise resources rational development and utilization of entrepreneurs, is the most concerned problems. This paper mainly discusses what is human resource management and introduces what is the core competitiveness of enterprises. Enterprises should be closely combined with the actual business, flexible use of various measures, do a good job in human resources management and development. Key word: enterprise, human resources; 摘 要 2 第1章 引 言 6 1.1研究背景 6 1.2论文的研究目的及意义 6 1.3论文章节安排 6 第2章 任务与要求 7 2.1课题概述 7 2.2人力资源管理的定义及其内容 7 第三章 管理和开发 8 3.1人力资源管理 8 3.1.1人力资源管理的特点 8 3.1.2人力资源管理对企业发展的重要意义 9 3.2人力资源规范化管理——3P模式 10 第4章 分析和对策 11 4.1人力资源管理的主要问题分析 11 4.2人力资源管理对策 12 第5章 提升的方法和手段 13 5.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用 13 5.2 建立完善的人力资源管理的技术系统 13 第6章 案例分析 15 6.1 A公司创业及发展历史 15 6.2A公司人力资源管理现状 16 6.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 16 6.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 16 6.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 16 6.3A公司人力资源管理问题及原因 16 6.3.1 民营企业管理者自身素质和观念问题 16 6.3.2 缺乏人力资源的战略规划 17 6.3.3 机构设置不到位，缺乏专业的人