第一讲 人力资源管理的涵义.pptVIP

1、（1）人事管理概念产生于第一次世界大战期间。 （2）人力资源概念最早在彼得 ? 杜鲁克在1954年出版的《管理实践》一书中提出。 （3）战略人力资源管理（strategic HRM 的理念的提出。早在1981年三位学者在《组织动力学》杂志上发表了“人力资源管理：一种战略面向》一文，标志战略人力资源管理理念的出现。参见《人力资源开发与管理》2002年第7期。 2、按照本人《现代人力资源管理》第1-3页讲。 参见《中国教育与人力资源问题报告》复印件 * * 人力资源管理 第一讲　人力资源管理的涵义 一、人力资源的含义 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动或者体力劳动能力的人口总和。包括数量和质量两个方面。 （一）人力资源数量 适龄就业人口 未成年就业人口 三类八种 就业人口 求业人口 失业人口 就学人口 家务劳动人口 老年就业人口 求业人口 服役人口 其他人口（如残疾人口） （二）人力资源质量 人力资源所具有的体质、智力、品质、心理素质、知识、技能水平、工作积极性等　　能力 二、人力资源开发与管理的涵义 人力资源开发指国家、企业、家庭、个人的正规国民教育、在职学历教育、职业技能培训和人才使用等一系列的活动，其目的是提升员工的工作素质，提高员工的工作能力，激发员工的工作潜能，引导员工实现自我价值的同时，为企业创造更大的价值。 人力资源管理指社会组织通过工作分析、人力资源规划、招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训等手段，来提高工作效率的一种管理行为。 构建反应灵活、运作有序的组织体系； 推动社会组织与员工的互动发展； 人力资源管理的核心目标： 实现社会组织的最终目标； 创造积极向上的工作氛围和和谐的同事关系； 激发员工的工作积极性和创造性、灵活性； 激发员工充分发挥自己的潜力； 维护和完善员工队伍； 创造良好的社会组织文化。 三、人力资源管理的来龙去脉 ? 对人管理的演变 劳工管理 Labor Management（20世纪30年代前） 人事管理 Personnel Management（30-70 年代） 人力资源管理 Human Resource Management（80-90年代） 战略人力资源管理 Strategic HRM（90年代末之后） 战略人力资源管理 （90年代后期之后）