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职责和责任 篇一：谈职责与责任的统一关系 谈职责与责任的统一关系 2009-09-17 18:38:01来源： 据报道，近日国务院对5起特别重大生产安全事故的调查处理报告做出批复，认定5起特别重大生产安全事故均为责任事故，依据有关规定，对169名事故责任人做出严肃处理，分别给予党纪、政纪处分。131名涉嫌犯罪的责任人已被移送司法机关依法追究刑事责任。做出这样的处理，可以说非常少见，足以震撼人心：一是处理面广。5起安全生产事故，被处理的责任人有169名，另外还有涉嫌犯罪的责任人131名。其中，省部级领导干部有4名；二是处理严厉。除一些人受到党纪政纪处分外，更有不少人被追究刑事责任。 在这些受到处理的责任人中，有的负有直接责任，有的负有管理责任，有的负有领导责任。尽管他们每个人的工作性质不同、工作岗位不同、职责不同、责任不同，但有一个共同点，那就是因为没有很好地履行自己的职责、没有很好地尽到自己的责任，从而致使职责的缺位、责任的缺失，最后受到党纪、政纪和法律的严惩。在其位就要谋其政，这是一个非常浅显的道理。有位而不在位上有效作为；该兢兢业业、认认真真完成的而不去完成，必将导致无位甚至是违纪犯法的恶果。他们的教训是深刻的，但更让人警醒、给人启迪、发人深思：谁不履行自己的职责、谁不肩负自己的责任，谁就会受到应有的惩罚。 职责是通过有效途径和程序授予的，是每个社会角色所要做的事。职责没有条件和理由，是必须要服从的。责任是每个人对自己所做的一切应承担的后果，包括政治责任、法律责任、社会责任、管理责任、道德责任等，涉及到由谁负责、向谁负责、负何种责任以及如何追究和承担责任等问题。职责与责任尽管具有不同的意义，但两者之间却存在着高度统一的关系。职责与责任相互对应，有职责就有责任，职责越重要、承担的责任越重大。任何将职责与责任割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的责任，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。我们不能简单地把我是干什么活的作为对岗位职责的理解。每个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的责任。但需要注意的是，很多 人往往把岗位职责与自己的责任割裂开来。 公司从事的客滚运输行业，承担着确保安全稳定、促进经济发展、提供优质服务的重要社会责任。职责履行的好坏、责任承担的好坏，显得尤为重要。就公司内部而言，每个人的岗位不同、扮演的角色不同，因此每个人的职责就不同、承担的后果也就不同。但无论发生什么问题，包括安全问题、服务质量问题等，从直接责任人员到分管部门或领导到总经理，谁都逃脱不了干系、谁都要为问题付出代价。那我们应该怎样处理好职责与责任的统一关系呢？一句话，就是要重职责、讲责任、两者同时具备。 一是强化意识。一个不忠实履行职责、不负责任的人，从来都是受到贬斥的。有了职责意识、责任意识，才能增强事业心，才能与企业同兴衰、共进退；有了职责意识、责任意识，才能提高工作热情，才能自觉做到主动解决问题、主动攻坚排难、主动迎接挑战；有了职责意识、责任意识，才能长期保持奉献精神、创新精神。公司的安全、生产、服务等每一项工作，都需要一大批敢于履职负责、善于履职负责、履职负责到底的员工。从一定意义上讲，公司员工重职责、讲责任到到什么程度，企业就能发展到什么程度。 二是提高能力。想履职、想负责，应当大力支持和鼓励。但如果履职负责的能力不足，工作成效就会大打折扣。要时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，既不能急于求成、越位错位，又不能缩手缩脚、瞻前顾后；要坚持学习，通过各种渠道不断拓展知识领域，不断适应新情况，不断提高解决新问题的能力；要立足岗位，既要开拓进取又要脚踏实地，用心做事，从每个细节做起，首先把职责赋予的份内之事做好，有效作为、有所作为。 三是完善制度。要进一步明确各岗位职责，补充完善履行职责中应承担何种责任的相关规定，使各岗位人员知道该履行什么职责、该如何履行职责、该尽到什么责任、出问题该承担什么责任；要落实好各项责任制。我们讲要落实这样那样的制度，最重要的就是要落实好各项责任制，强化实施责任追究制和问责制，规范履行职责行为的过程，公开履行职责行为的结 果。进一步牢固一把手负总责、分管领导和相关部门具体负责、岗位工作人员各负其责的责任机制。 四是加强监督。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心固然非常重要，但外部的监督检查也同样不可缺少。要完善工作监督体系建设。按照层次和隶属关系经常开展包括工作计划、工作指导、工作检查、工作考核等内容的自上而下的工作监督，经常开展包括提出批评、建议、意见等内容的自下而上的工作监督；要强化专门监督的作用。监督检查部是公司对各部门、各岗位履职尽责进行监督检查的专门机构。监督检查部要以对公司、对员工负责的态度，充分发挥作用。 有职就有责，责无旁贷。相