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职责定员法 篇一：赢在路上-自考人力资源职责定员法 《人力资源》 名词解释总复习 1.人本管理：人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2．定员管理：简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。 3．薪酬：是企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资(含奖励工资)和福利两种形式表现出来。 4导过程。 56．人力资源管理：就是指运用现代化的科学方法，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 7性质与要求的过程。 8评。 9．人力资源规划：其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。10 11织认为最合适的人员的过程。 12 13 14 15 16 17 18限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 19、培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 20、就业指导：就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 21．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会 22．培训就：是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程，是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 23．招聘：就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，以充足的质量和数量来满足企业(或组织)的人力资源需求的过程。实际中间夹着甄选。 24．所谓劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。 25在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。 2630尤其是劳动者权益的重要举措。 27 《人力资源》 单项选择总复习 单选题：08分，每题02分 1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、 2B）B3、1名客房服务员每天负责打扫10B） 4A）A、 招聘和选拔 5.我国的社会保险制度体系主要包括（ A A、 养老保险 6. C ）C、 记实分析法 7.B、 员工培训 二、选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内) 1．在人本管理的环境中，( B )B．组织内部环境 2. B34. 5. 6.( A )A 7( D )D 8．可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )C．岗位工资 9.( A )A成对比较法 10.人与职业相匹配的职业选择理论是由( A )提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯 选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观 2、人力资源与人力资本在（ C）这一点上有相似之处C经验 3、具有内耗性特征的资源是（ B ）B人力资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B ）B.观念上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的 经济人 7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ）D. 霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ A）A.职工 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ B）B.过程型激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B B.组织内部环境 11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000成本的哪个项目中列支？（ B）B.开发成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，) B.预测未来的人力资源需求 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。）A．资源 15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ 16 17什么特点？开放式的悦纳表现 18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A 19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B 2021 22）B．压力机制 23动？（D ）D．控制与评价 24、在P=F（SOME 2