毕业论文（参考）中国企业福利制度研究.docVIP

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2016-05-20 发布于浙江
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中南大学 CENTRAL SOUTH UNIVERSITY 本科生毕业论文题目中国企业福利制度研究学生姓名李隽龙指导教师贺东山学院中南大学法学院专业班级 2010级人力资源管理完成时间 2012年6月摘要 3 ABSTRACT 4 引言 5 一、中国国有企业福利制度的现状 5 1.1 中国国有企业福利制度的现状 5 二、中国企业福利制度发展情况 6 2.1 我国企业福利的发展现状 6 2.2 我国企业福利的发展趋势 7 三、现代企业必威体育精装版型的福利制度 8 3.1 附加型弹性福利 9 3.2 福利套餐型 9 3.3 选高择抵型福利 9 四、中美日传统企业福利制度的比较及共性与差异 10 4.1 中美日企业福利制度相似性 10 4.2 中美日福利制度的差异 11 五、对我国企业福利构建的启示 17 5.1 企业福利是我国企业未来发展的必需 17 5.2 企业福利应服务于企业发展战略 17 5.3 美、日的一些具体做法有参考借鉴价值 18 六、职工集体福利的制度建构 18 6.1 我国职工集体福利制度的变迁 19 6.2 职工集体福利制度的合理性 20 6.3 我国职工集体福利的资金筹集 21 6.4 我国职工集体福利的管理机构 23 6.5 我国职工集体福利的供给方式 23 结语 25 参考文献 26 致谢 27 摘要企业福利制度如何设置,直接关系到职工的切身利益。中国企业的福利制度在实施方面存在着许多问题,反映出中国企业福利制度本身存在着弊病。 Central South University 28 Central South University