中美举行人文交流高层磋商.doc

中美举行人文交流高层磋商为促进彼此人文交流，中美21日在华盛顿举行第四轮人文交流高层磋商，两国元首双双发来贺信。 　　当日在闭幕式上，共同主持会议的中国国务院副总理刘延东宣读国家主席习近平发来的贺信，美国国务卿克里宣读总统奥巴马发来的贺信。 　　习近平在信中指出，中美关系是当今世界最重要的双边关系之一。中国是世界最大发展中国家，美国是世界最大发达国家，中美又同为联合国安理会常任理事国，两国在应对世界和平与发展的一系列问题上面临共同挑战，肩负重要责任。 　　贺信强调，构建不冲突不对抗、相互尊重、合作共赢的中美新型大国关系，必须依靠两国民众和各界的积极支持和广泛参与。过去3年，中美人文交流高层磋商框架下的近百项成果得到落实，有效提升了中美人文交流水平，为中美关系发展注入了新的活力。 　　习近平希望，中美人文交流高层磋商机制拓宽交流领域，深化合作内涵，不断为中美两国人民搭建心与心沟通的桥梁，为推进中美新型大国关系建设作出新的贡献。 　　奥巴马在贺信中表示，他和习近平主席均致力拓展中美人文交流，这些交流可以使两国人民加深对彼此生活方式的了解，最终了解将转化为互信，互信转化为合作伙伴关系，合作伙伴关系转化为中美诸多长远利益。 　　2009年奥巴马访华期间，中美决定建立人文交流机制，以促进在教育、文化、科技、体育、妇女等领域的交流，为两国政府和私营部门代表探讨广泛的战略合作提供一个高层年度论坛。 　　2010年正式启动后，中美先后在北京和华盛顿举行三轮人文交流高层磋商。在21日举行的第四轮磋商中，据中国教育部副部长郝平通报，中美又达成70多项成果。 “国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。 　　太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。 　　据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的必威体育精装版调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。 　　太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。 　　从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。 　　通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。 雾霾治理、推动水专项、为大地“排毒”、促进绿色产业的发展……环保部重拳出击改善环境质量。对环境违法犯罪行为加强监督执法，强化刑事司法打击。同时积极转变政府职能，拟下放部分环评审批权限。 　　党的群众路线教育实践活动开展以来，环保部将听取意见、查摆问题与整改落实、建章立制有机结合，善做善成，做到凸显实效、发挥长效。 　　聚焦“四风” 建立长效机制 　　针对教育实践活动中听取的意见和查摆的主要问题，环保部将整改落实、建章立制的重点，放在聚焦“四风”推动作风转变，进而促进工作更加扎实、成效更加明显、群众更加满意。 　　目前，环保部部机关2013年会议计划同比削减34%