安全生产绩效管理考核实施办法要点.docVIP

7.2 安全生产绩效管理办法 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，坚持科学发展、安全发展，以人为本指导思想，强化安全管理和监督，切实落实各级人员的安全生产职责，有效遏制、预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康和公司财产，确保生产经营的正常进行，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国兵器装备集团公司安全生产管理办法》（兵装经〔2006〕806号）、《中国兵器装备集团公司生产安全事故报告和调查处理条例实施办法（试行）》（兵装管〔2008〕368号）和《中国兵器装备集团公司生产安全事故和调查处理条例实施办法（试行）补充规定》（兵装管〔2010〕674号）规定，结合公司实际，制定了本办法。 第二条 本办法适用于公司内部行政和经济考核，合资合作企业可参照执行。 第三条 上级主管部门考核按上级的规定和要求执行，触犯法律的移交司法机关追究刑事责任。 第二章 安全生产履职管理考核 第四条 各单位应按照《中国兵器装备集团公司本质安全标准化建设与评价细则》（简称本质安全管理体系）的要求，认真组织开展安全生产管理工作，履行安全生产职责，有下列行为之一的，处罚责任人100-200元；视情况处罚责任单位主管、分管领导200-500元： （一）安全管理规章制度不完善的； （二）未按要求组织开展安全学习、召开安全工作会议等安全活动，无相关活动记录的； （三）未按要求进行安全检查的； （四）未按要求完成安全隐患整改治理的； （五）无单位安全工作月度奖罚考核，或未执行公司安全月度绩效考核的； （六）未按时上报资料或及时回复隐患整改完成情况的； （七）对违章行为未进行制止纠正的； （八）其他应履行安全生产职责，而未尽到的。 第五条 有下列行为之一的，对责任单位行政主管领导处以300-500元，分管领导处以500-1000元的考核，其他责任人处以200-500元考核： （一）对重大安全隐患，不及时采取措施或拖延不整改的； （二）不按规定对工程项目进行职业安全卫生“三同时”申报的； （三）不认真执行安全工作“五同时”的； （四）不按规定成立安全生产领导小组（各二、三级单位），配备专兼职技安人员或更换技安员不经安全生产委员会办公室审批的； （五）不按时安排特种作业人员、特种设备作业人员参加安全技术培（复）训教育； （六）不配合上级安全检查，存在违章违规行为或查出严重问题的； （七）其他可能导致生产安全事故的行为。 第三章 生产现场安全管理考核 第六条 生产现场设备、设施必须符合安全要求，凡设备、设施有《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86之附录A之不安全状态（表A6）（见附件1）情况的，未及时反映报告，未采取有效安全措施冒险蛮干的，对责任人员考核100-200元；凡一次检查中有三项（含三项）不合安全要求的，同时对单位主管领导处以100-200元，分管领导处以200—300元的考核，技安员及其相关责任人处100-200元的考核。 第七条 现场违章操作行为范围包括《企业职工伤亡事故分类标准》GB6441-86之附录A7不安全行为（附件2）和《兵器行业机械工厂安全评价》（WJ2496.1—2005）附录B之现场违章操作表现范围（见附件3），凡检查发现违章操作行为，按以下情况处理： （一）对违章操作人员处100-200元的考核，该员工所属的当班工段长（组长）、班组长（领工）各扣个人绩效评价得分或行为规范评价得分1.0分/人次，技安员扣当月个人绩效评价得分0.5分/人次，分管安全领导扣当月个人绩效评价得分0.5分/人次； （二）中层领导违章指挥未造成事故的，对违章指挥领导考核500-1000元；造成事故的，对违章指挥领导按事故相关规定考核处罚并免职；段（组）长室主任及相关管理人员违章指挥未造成事故的，考核责任人300-500元，责任单位领导考核200-400元；造成事故的，责任人按事故相关规定考核处罚并免职； （三）凡一次检查中发现违章3人次（含3人次）以上时，除按第一款对相关人员考核外，同时对单位领导处以200-400元的考核，对技安员处以100-200元的考核。 第四章 安全教育培训考核 第八条 特种作业人员、特种设备作业人员培（复）训工作由人力资源部按国家规定定期组织，环境安全保障部配合，督促各单位共同完成，特种作业人员、特种设备作业人员做到持证上岗。各单位要按时组织人员参加体检及培（复）训，不得漏训，各单位不得随意更换特种作业人员及特种设备作业人员。检查发现无特种作业操作证件或特种设备操作证件而从事特种作业或特种设备作业的，对操作者处以100—200元的考核，若单位领导不知情，单位领导处以200—400元的考核；若单位领导违章指挥，则按第七条第二款进行考核，技安员处以100-2