毕业论文（参考）知识型员工激励机制研究.docVIP

本 科 毕 业 论 文 中文题目： 知识型员工激励机制研究 英文题目：Reseach on the Incentive Mechanism for Knowledge Workers 专 业： 工商管理 班 级： 05级2班 学 号： 2005209050 姓 名： 杨雪 指导教师： 邵炜讲师 二零零九年月 内容提要 随着知识经济的到来，企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此，如何管理好知识员工，充分调动他们的工作积极性和创造性，激励他们努力工作，成为企业管理者面临的一项重要课题。知识型员工拥有自己的“生产资料”,即他们头脑中的知识。他们具有很强的创新能力,能帮助组织在瞬息万变的市场经济中赢得优势。。与非知识型员工相比,他们有自己独特的个性特征,因此,应采取针对他们特性的管理方式来激励他们,使之能自主地、最大限度地发挥和贡献他们的聪明才智。本文首先对知识型员工的特点进行分析，然后对经典的激励理论进行了综述和分析，对现有企业激励机制存在的问题进行阐述，最后系统的对知识型员工激励机制进行设计，让员工在成长与发展中完成工作，使企业单位的管理水平得到有效提高。 关键词：知识型员工 激励 激励机制 Abstract With the advent of a knowledge-based economy, the final analysis, the competitive talent competition. Therefore, how to manage knowledge workers to fully mobilize the enthusiasm of their work and creativity, encouraging them to work hard, become a business manager of an important topic facing, Knowledge workers have their own “the means of production”, that is, the knowledge of their minds. They have a strong innovation capability, can help organizations in a rapidly changing market economy to win the advantage, And non-knowledge workers than they have their own unique personality to maximize their talents and contributions. This article first knowledge-based analysis of the motivation theory are reviewed and analyzed the existing enterprise incentive problems on the final system of employees growth and development of the work completed so that the management of business units to raise the level of effective. Key words：Knowledge workers, Incentive, Incentive mechanism 知识型员工激励机制研究 绪论 随着知识经济时代的来临，知识日益成为社会最关键的资源和最基本生产要素，工业经济时代的产业工人将被大量从事知识型工作的知识型员工所代替。知识型员工具有较高的文化素质，主要从事复杂的脑力劳动，企业中许多原来业务流程性的事物被内化到知识型员工的头脑之中，人及其所掌握的知识作用在生产中进一步提升。 与传统管理激励模式有所区别的是，知识经济时代对知识型员工的激励赋予新的内涵。这在客观上要求重新审视以往的管理理论和经验，立足于知识型员工的特点进行管理创新，最大限度地开发、利用和发展知识型员工的创造力和潜能，从而实现企业与知识型员工共同、持续的发展。因此，如何做好知识型员工的支持型工作、如何激励他们创造性地发挥自己的最大潜力，成为企业管理工作的重点。 因此，对于知识型员工的激励，应当根据知识型员工的人