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天 津 师 范 大 学 津 沽 学 院 本科毕业论文（设计） 民营企业劳动争议预防机制研究 2010 完成日期：2014-04-28 指导教师：吴洁 邵帅 民营企业劳动争议预防机制研究 摘要：劳资双方是矛盾的对立统一体既互相依赖又有利益冲突发生争议是在所难免的。劳动争议如果得不到很好的协调和解决，对企业来说，会影响企业的管理和生产活动；对社会来说，严重影响社会的安全稳定。因此，及时预防和处理劳动争议是很有必要的，它对于企业发展和社会稳定具有重要意义。本文通过对民营企业劳动争议的现状和产生原因进行分析，从而发现民营企业在员工管理和制度建设等方面存在的问题，进而提出相应的解决措施尽量从源头上避免劳动争议的发生。 民营企业劳动争议预防机制 The labor and the capital are unity of opposites of the same contradiction. They are interdependent, but also have conflict of interest with each other. So labor disputes are unavoidable. If these disputes are not well coordinated and addressed, to enterprises, it will affect the companys management and production activities; to the society, it will seriously affect social security and stability. Currently, the relationship of employer and employee in China is not optimistic. Various labor disputes happen one after another, and cause a lot of damage to the enterprises. From the view of the labor disputes already happened, most of them are avoidable. Therefore, the timely prevention and treatment of the labor disputes are very necessary, and are important for the development of enterprises and the stability of society. This paper studies the situation of labor disputes in private enterprises and analyzes the causes, thus trying to find private enterprises’ problems in terms of staff management and institutional construction and to propose some corresponding resolving measures, in order to avoid labor disputes from the source. Key words: private enterprise, labor dispute, prevention mechanism 目 录 一、民营企业劳动争议的现状与特点 1 二、民营企业劳动争议产生的原因 1 （一）劳动合同管理有失规范 1 （二）企业的规章制度不合理 1 （三）管理者和员工专业素质差，法律意识不强 2 （四）企业的工会组织不健全 2 （五）企业劳动争议调解机制不完善 2 （六）员工和企业之间缺乏有效沟通 3 三、构建民营企业劳动争议预防机制的意义 3 （一）有利于保护劳动者的合法权益 3 （二）有利于企业的发展 3 （三）有利于稳定社会秩序，构建和谐社会 4 四、构建民营企业劳动争议预防机制的对策 4 （一）加强劳动合同管理 4 （二）完善企业的规章制度 5 （三）加强培训，提高双方素质，增强法律意识 6 （四）建立和完善工会组织，维护员工合法权益 7 （五）完善企业劳动争议调解机制 8 （六）企业内部建立有效的沟通机制 8 （七）构建内部申诉机制 9 （八）完善员工民主参与制度 10 参考文献 11 一、民营企业劳动争议的现状与特点 民营企业是相对于国有独资企业而言的，它是中国经济体制改革的产物。从广义的角度来看，非国有