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职业规划与就业指导 职业规划与就业指导 专题：就业岗位剖析与人职匹配 专题：就业岗位剖析与人职匹配 华南师范大学物理与电信工程学院 唐小煜 讲师/职业指导师 版本：2009.10 职业的定义 职业的定义 所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专 门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文 化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个 人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位 的一般性表征。 《职业规划与就业指导》 By Beaming 1 与职业相关的术语 与职业相关的术语 工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。 职责：组织要求的在特定岗位上需要完成的任务。 职权：依法赋予的完成特定任务所需要的权力。 职位：即岗位。是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权 力的总和。 职务：即工作。是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行 为，由一组主要职责相似的职位所组成。 工作族（职系）：由两个或两个以上有相似特点的工作组成。 职业：由不同时间内不同组织中的相似工作组成。 职组：工作性质相近的若干职系综合而成为职组。 职级：工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位。 职等：工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资 格等条件充分相同的职级为同一职等。 《职业规划与就业指导》 By Beaming 我们处于一个关键的时间点 我们处于一个关键的时间点 大三阶段是思考职业定位，并为之准备的关键时刻 关于职业匹配的几个老问题 我喜欢做什么？ 我适合做什么？ 我能做什么？ 我要怎么做？ 一起来：分析自我分析职业职业决策 《职业规划与就业指导》 By Beaming 2 了解自己的职业倾向 了解自己的职业倾向 职业能力倾向 职业兴趣倾向 职业价值观和需求 《职业规划与就业指导》 By Beaming 职业能力倾向 职业能力倾向 一般分类 学会的知识和技能（现有的） 容纳、接受或者保留事物的可能性（潜在的） 加德纳的多元智力理论 言语、逻辑与数学、空间、音乐、身体运动、社交、自知、自 然 理查德的能力分类 智力技能、人际关系技能、身体技能 《职业规划与就业指导》 By Beaming 3 职业兴趣 职业兴趣 经典理论：霍兰德职业兴趣六型理论 社会型：(S) • 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、 渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 • 典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、 帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政 人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 企业型：(E) • 共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、 抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较 强的目的性。 • 典型职业：喜欢要求具备经