秋实学校制度汇编讲解.doc

第 一 部 分 岗 位 职 责 秋实学校聘任教师合同 甲 方： 秋 实 学 校 法 定 代 表 人： 甲 方 地 址： 乙 方： 居民身份证号码： 文 化 程 度： 教师资格证编号： 家 庭 住 址： 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条、本合同期限类型为 期限合同。 本合同自 年 月 日起生效，终止日期为 年 月 日。 二、工作岗位与工作量 第二条、乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。工作量为 。 第三条、乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动保护 第四条、甲方安排乙方执行 工作制。（定时工作制、课时工作制、综合计算工时工作制。） 第五条、甲方安排乙方加班补课的，应依法支付加班补课工资。 第六条、甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 第七条、合同签订后，乙方应向甲方交纳校本保证金，小学教师：3000元/人，初中教师4000元/人。甲乙双方，任何一方违反本合同，将承担与校本保证金同样的经济赔偿。 四、工作报酬 第八条、执行综合计算工时工作制，甲方应支付乙方寒署假期间的相应薪金。 五、保险福利待遇 第九条、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 第十条、甲方按国家有关规定承担乙方社保金70%，以300元/人/月的标准，现金支付给乙方。 第十一条、乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病医疗待遇按 执行。 六、工作纪律 第十二条、乙方违反学校的规章制度纪律，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，甲方可依法给予行政处分，直至解除本合同。甲乙双方应认真履行合同，一切按照合同条款执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容和解除本合同： （1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； （3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的； （4）被撤销教师资格的； （5）被依法追究刑事责任的。 第十三条、甲乙双方任何一方解除本合同，都应提前两个月日以书面形式通知对方： 第十四条、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女教师在孕期、产期或哺乳期内的； 第十五条、本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 第十六条、本合同一式两份，自签订之日甲乙双方签字后生效，并各执一份。 甲方签字（法人代表）： 乙方签字： 年 月 日 秋实学校董事长兼校党支部书记岗位职责 校董事长兼校党支部书记是民办学校的法人，在上级党委和教育行政部门领导下，全面主持学校的教育教学和其它行政工作，岗位职责是: 1、负责主持制定学校长远发展规划和学校年度工作计划，并组织实施、监督和检查。认真做好学校工作总结。 2、领导校长的工作，对校长所分担的工作进行督促、检查、指导和考核。协调校长和各行政机构的工作关系，充分发挥校长和各职能部门的作用。 3、负责主持建立健全学校的组织机构，组织中层干部的竞聘、考核和任用。 4、主持制订学校年度预、