浅析中小企业培训资源开发要点S.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 人力资源管理师 论文题目： 浅析中小企业培训资源开发 编号：（ ） 目录 摘要…………………………………………………………………1 关键词………………………………………………………………1 引言…………………………………………………………………1 一、中小企业的特点………………………………………………1 （一）中小企业的概念………………………………………….1 （二）中小企业人力资源培训的特点………………………………………………………2 （一）企业培训资源的………………………………………2 （二）中小企业培训资源开发的意义……………………………三、培训资源开发的具体内容 …………………………………一培训教材的开发 …………………………………………培训教师的开发……………………………………………培训手段的开发………………………………………………………………………4 （）培训成本投入不足…………………………………………培训方法单一，培训效果不理想…………………………（三）培训教师的素质不高，吸引不了学员的学习兴趣………、中小企业培训资源开发的对策………………………………（一）科学合理地分析员工对培训的需求………………………根据企业培训内容和要求，设计出合适的培训手段……（三）大力开发培训资源…………………………………………………………………………………… 5 （1）聘请同行业企业的技术骨干……………………………2）互联网教育………………………………………………3）培训外包…………………………………………………内部培训资源…………………………………………1）建立企业内部兼职培训师制度…………………………2）建立企业导师制…………………………………………3）企业E—LEARNING在线课程……………………………………………………………………………………… 8 参考文献 ………………………………………………………… 9 浅析中小企业培训资源开发比较完善的培训体系最大限度开发和利用企业培训资源但长久以来，中小企业培训资源开发都没有得到应有的重视，成为制约人力资源开发的重要因素，本文中小企业自身的特点培训资源开发的重要性培训资源开发的问题进行剖析提出了中小企业培训资源开发的几点对策建议。中小企业自身特点 一中小企业的概念在50年代初期，我国对中小企业量方面的界定主要以企业职工人数作为标准。1962年，我国企业规模的界定指标改为按固定资产价值划分。国家经济贸易委员会、国家计划委员会、财政部和国家统计局联合根据行业特点于　2003年制定了一个新的中小企业划分标准见表中小企业人力资源培训的特点 二、中小企业培训资源开发的重要性 企业培训资源的定义 企业培训资源包括企业培训所需要的并且可以利用的一切物力、人力、财力及其它资源。 中小企业培训资源开发的意义培训作为人力资源管理中必不可少的一部分，但企业作为一个以营利为目的的机构，其培训的目的也是为了使员工提升自我技能，更好的为企业创造效益，所以在培训资源选择环节上应该坚持资源优化配置这一基本原则。如何根据企业自身的特点合理配置与使用培训资源，降低培训成本、提高培训质量和培训效益，最大限度地发挥培训资源的效用。三、培训资源开发的具体内容 一培训教材的开发 　现代培训教材开发不仅仅是指传统意义上的教科书制作，而是尽最大可能地开发一切可以利用上的信息学习资源，把单一的文字教材扩展成声音、图像、网络等多种媒体呈现形式。在培训中常常需要用到众多的视听材料比如大的活页纸、投影、幻灯片、商业录像和电影等，如下图所示表。 （二）培训教师的开发 培训教师的开发主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源对于一些涉及到比较深的专业理论知识方面或前沿技术问题的培训项目通常从外部聘请老师内部开发的教师和外部相比在某些方面有着很大的优势他们对企业文化企业环境培训手段的开发 在培训手段的开发上，一定要结合不同的课程内容，不同的学员及企业内外环境的不同来制定合适的培训手段。知识的传授为主，那大多数采用的是课堂教学中间穿插讨论；如果是技能学习的话，则以实地示范模拟，角色扮演等方法为主；如果是对员工灌输企业文化或改变提升员工的工作态度，则可能会借用情景模拟、小组式学习、头脑风暴等手段，在这基础上制定效应的课件、印刷材料等内容。培训手段的开发也离不开两个步骤，那就是培训前的需求评估和培训后的效果评估，这都是合理利用培训手段，增加学员学习兴趣、动力的方式方法。（）培训成本投入不足。一方面，我国的中小企业在创业初期的启动资金几乎完全依靠自筹，90%以上是由企业主和当初的合伙人以及他们