MBTI简介综述….docVIP

MBTI的简要研究 摘要：。。。 关键字：。。。。 1 MBTI的简要介绍 MBTI是一种迫选型、自我报告式的人格测评工具用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。 MBTI是以荣格的的心理类型理论为基础，有美国的Brriggs和Myers母女共同研制开发。包括四维八极，即：内倾（I）─外倾（E）维度感觉（S）─直觉（N）维度思维（T）─情感（F）维度知觉（P）─判断（J）维度1994年苗丹民等以MBTI-G型为蓝本，开始了修订工作。1998年华东师范大学心理系蔡华俭等用它的新版本MBTI-M型，以258名大学生作为试测样本，对其进行修订。他们的研究结果表明：MBTI的修订是成功的，在中国的应用具有较为理想的鉴别力、良好的信度和效度。 对于MBTI的人格问卷法，褒贬不一。一般来说，人格问卷法的特点是使用方便， 如果设计有较高的信度与效度，可在较短时间搜集到大量的资料。但也还有些值得注意的问题： 受试者往往对社会赞许的问题给予肯定的回答；有时受试者对任何问题都给予同意的回答，这都会影响测验结果。因此，在问卷之外再有其它方法配合，将会得到更真实的材料 2 MBTI在中国的应用现状 2.1职业和人才测评上的应用 过去有大量人力资源管理文献强调“以人为本”，而近现代大量心理学和管理学的实证研究证实：近年来MBTI担起了企业在人才的招聘和选拔。正实现“以人为本”必须强调人的个性特征，实现管理的个性化。 《创建心理档案和企业个性化管理》一文提出了心理档案的创建，并简述了MBTI的由来及其在心理档案创建过程中的应用特点等。唐蕴玉、孔克勤、宋怡等采用网上自然实验法，以MBTI人格类型量表作为人格评价工具，探讨了网络论坛情境中人际知觉的准确性及其影响因素。 《从MBTI看IBM管理实践》记录了一个记者参加MBTI在IBM的一个团训活动，并指出了MBTI如何帮助企业用人所长，拓宽了对性格类型的认识和了解，有助于学习者把类型理论的概念融入个人生活和工作之中，帮助人们更好地工作。这也是MBTI理论企业运用中的实例。 2.2在学生群体中的应用 张银玲、苗丹民、罗正学、孙云峰等《人格特征对陆军学院学员胜任特征的预测》研究表明MBTI人格类型量表的EI维度与胜任特征评价中的人际交往能力、口头表达与激励能力有显著相关；SN维度与约束力、情绪稳定性存在显著性相关。TF维度与管理能力、决策能力存在显著性相关。JP维度与事业心、管理能力、人际交往能力和决策能力存在显著性相关。根据陆军学院学员胜任特征的要求和MBTI人格类型量表对人格倾向的定义和解释，从理论上讲，具有外倾、感觉、对事、判断型人格倾向的人格特征， 能更好的满足陆军学院学员胜任特征的要求。 《空军双学士飞行学员MBTI人格类型分析》探讨了双学士飞行学员的MBTI人格类型特征，应用修订后的中文版MBTI人格类型量表， 对双学士飞行学员进行测试。结果表明：双学士飞行学员在E、S、T、J偏好上的得分均高于内向I、N、F、P偏好；ESTJ人格类型最多，与军队的特殊环境和军事飞行人员所肩负的责任要求相适应。輦輳訛《空军某航空大学三年级飞行学员MBTI人格类型分析》用修订后的中文版MBTI人格类型量表对780名大学三年级飞行学员进行测试。结果学员在E、S、T、J偏好的得分均高于I、N、F、P偏好； 《大学生人格类型与专业认同间的关系研究》一文选择旅游系旅游管理专业学生为研究对象，从MBTI角度对性格与专业认同度做出分析研究。就旅游管理专业而言，对专认同的高认同组的外倾（E）、直觉（N）两维度比较突出，而对专业的低认同组的内倾（I）、感觉（S）两维度相对集中，F型的个体更易认同旅游服务类工作。外倾在旅游工作中十分重要。同时，旅游行业离不开经常的人际交往，能否处理好与他人之间的关系常决定着工作的成败。 《研究生人格倾向与人格障碍的关系》以广州市某大学研究生180人为对象，调查结果显示：MBTI人格类型的某些因子与某些人格障碍倾向之间存在着一定的相关。I、P、F、N4种类型的个体较为不稳定，出现人格障碍的可能性比E、J、T、S型个体要大。因此认为， 人格障碍与人格类型中的I、P、F、N4个维度因子密切相关。 施春华、王记彩以在南京4所综合性大学的934名硕士生为被试，MBTI人格采样研究发现：研究生无论性别、工作经验和学科门类（理科除外），其人格类型都是较为偏向外倾（E）、感觉（S）、情感（F）和判断（J）维度。 3 中国大陆当前MBTI研究的不足之处 3.1研究文献数量较少 MBTI理论已经在国外得到广泛的应用，相关研究文献更是数不胜数，包括了实验研究和应用。心理类型应用中心（CAPT）的