计件工资管理规定审核评估详解.pptVIP

编制： 审核： 日期： 目 录 一 实施计件工资的目的 二 员工薪资构成 1、工资结构 2、底薪标准 3、计件工资 4、计件单价 5、计时工资 6、特别说明 三 计件工资核算 四 注意事项 五 各岗位职责 六 文件及表单 七 附录 一 实施计件工资的目的 坚持对外具有相对竞争性、对内具有公正性的原则，完善公司工资制度。 发挥计件工资的激励作用，使员工与企业双赢。 使公司适应现代生产模式,在生产成本增长的情况下仍能快速稳定地发展壮大。 二 员工薪资构成 1 工资结构 二 员工薪资构成 2 底薪标准： 二 员工薪资构成 3 计件工资 二 员工薪资构成 4 计件单价 二 员工薪资构成 4 计件单价 二 员工薪资构成 二 员工薪资构成 计时工资 二 员工薪资构成 6 特别要求 三 计件工资核算 电池考勤计薪文员于第二天下午对员工的计件情况进行统计与核算，并将计件工资计入《产线员工计件卡》，由员工确认后，将当天员工工资数据汇总为《计件工资累加表》。第三日12点前将《计件工资累加表》提交至人力资源中心与财务中心，人力资源中心负责对工资数据进行抽查，如果发现错误，则进行全查，并由电池考勤计薪文员将变更的数据重新记入《产线员工计件卡》与《计件工资累加表》。 电池考勤计薪文员于每月结束后的5个工作日内核算出计件员工的工资，并汇总为《计件员工 年 月工资汇总表》并连同《产线员工计件卡》提交人力资源中心进行审核，人力资源中心审核无误后，提交财务中心审核，并由财务中心发放工资。 计件员工离职当月工资按法定计时工资结算，具体参照《离职管理规定》执行。 员工的工龄补助、岗位补助、法定节假日计时工资，依据公司的相关规定执行，由财务中心直接计入员工当月工资。 为配合财务工作，人力资源中心与电池计件计薪文员需每周对工时和工资全面核对一次。 四 注意事项 员工转入其它产线的，需将情况知会电池考勤计薪文员，由电池考勤计薪文员进行处理。 各计件拉必须负责本拉半成品和不良品的及时清理，做到“日产日清”，每天成品及时入库。 计件员工、统计人员与管理人员必须真实客观地填报各项数据，如发现有弄虚作假者，予以大过处分，情节严重者，予以开除。 本规定的最终解释权归电池制造部总经理，如果在本规定执行过程中发生异常需作特别处理，处理方法及处理结果由电池制造部总经理签字批准后生效。 五 各岗位职责 五 各岗位职责 六 文件及表单 文件：FXWD31.4.4 《计件工资管理规定》 表格：FXWD31.4.4.1 《电池产品计件标准》 FXWD31.4.4.2 《产线员工计件卡》 FXWD31.4.4.3 《计件资累加表》 FXWD31.4.4.4 《计件员工 年 月工资汇总表》 FXWD31.4.4.5 《电池产品计价标准评审表》 FXWD31.4.4.6 《计件拉计时申请单》 FXWD31.4.4.7 《 年 月计件拉计时统计表》 七 附录 附录一 计件工资模拟计算 七 附录 附录一 计件工资模拟计算 七 附录 附录二 标准计件时薪计算方法 七 附录 附录三 计件单价调整模拟计算 THE ENDTHANKS! * * * A 计时员工应发工资＝底薪＋加班费＋奖金＋岗位补贴 B 计件员工应发工资＝计件底薪＋计件工资＋计时工资＋奖金＋岗位补贴 C 助拉工资＝(计件底薪＋计件工资＋计时工资)×1.1 ＋奖金 D 管一条拉的拉长工资＝(计件底薪＋计件工资＋计时工资)×1.2 ＋奖金 E 管两条拉的拉长工资＝(计件底薪＋计件工资＋计时工资)×1.3 ＋奖金 注：试产拉、包装拉员工、新员工、周边人员（物料员、清洁工等）均计时。 A 计时员工底薪标准 正常上班时间10.27元/小时，平时加班时间15.4元/小时 ，周末加班时间20.5元/小时，国家法定节假日 ----元/小时。 B 计件员工底薪标准 正常上班时间3.95元/小时， 平时加班时间5.9元/小时， 周末加班时间7.85元/小时， 国家法定节假日----元/ 小时。 计件工资＝标准计件单价×标准产量＋超计件单价×超产量 超计件规定: 注：标准产量或超产量指合格入库产品数量，即参与计件人员出勤 时间内 所在拉别所生产的经品管检验合格的成品数量，合格产品数量以《入仓 单》数据为准，不合格品不计算工资。 计件工资计算公式： 当平均每小时的实际产