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为什么要进行员工的安全教育？ 一、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 安全生产的第一大法《中华人民共和国安全生产法》第二十一条　生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十三条　生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 为什么要进行员工的安全教育？ 二、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 “企业发展靠员工，高素质人才决定企业成败！”，企业战略归根到底是要依靠员工在实际中落实，在实践中检验的。因此，他们对企业文化的认同，他们的思维方式和办事风格以及其对企业发展的认识和理解，很大程度上决定着企业各项经营策略在执行过程当中的成败。所以如何让广大员工加深对企业战略的认识和理解，加强企业文化的培养是很重要的。企业文化是方法，能够更好的让我们的战略管理落到实处，达到全面促进和提升企业发展的目的！一个企业、一个组织的存在与发展，是离不开员工的努力工作的。相应地，一个员工的发展，也是离不开合适组织、集体的存在的。看来，组织与员工是相互依存的，它们二者都是为了求得良好的发展，这是目标上的一致性。比如，联想集团、方正集团、实达集团等企业在媒体上宣称：在多少年之内造就多少百万富翁。其实，这是企业发展的一个目标，也正好迎合了员工发展在利益方面的期望。 为什么要进行员工的安全教育？ 三、 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 大家走到一起参与公路工程的建设，客观上为国家公路建设做出了不可磨灭的贡献，当若干年后，也许我们会自豪的回想，当年我参与了呼口大桥公路建设，同时大家背井离乡来到洛阳更主要的是想通过自己的双手改变我们目前的生活水平，提高我们和家人的生活质量这一美好的愿望。但是，我们都知道也必须明白社会是现实的，甚至是残酷的，并非每个人的良好愿望都可以实现！据统计，目前全国企业人员伤亡事故发生几率最高的主要集中在煤矿、非煤矿山、建筑等行业，同时目前，全国普遍存在企业生产设施、设备落后，部分施工技术不成熟，安全防护投入不足等等情况，使得使安全工作管理难度增大，安全隐患增多。严格的讲，个别施工现场可以讲是“危机四伏”：废旧设备未定期保养、电气设备未接零接地、无证上岗，质量无保证，加班加点，造成疲劳作业。以上就是目前施工的安全状况，加之参加施工的各位员工文化程度不同，生活经验、社会经验、工作经验不同，事故的发生就极有可能。要想实现我们明天美好的生活，就必须作好自我保护，学会发现环境中存在的安全隐患。 什么是安全生产？ 安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全，以及交通运输安全等。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。它既包括对劳动者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。　　安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。 特种作业包括哪些？ 特种作业包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业；矿山排水作业；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经批准的其他作业。 一般员工的日常劳动纪律： 遵守项目经理部等上级部门制定的有关规章制度； 爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； 努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； 积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； 有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。 发现事故隐患和不安全因素要及时向上级或有关部门汇报； 发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 安全生产五大原则 （1）生产与安全统一的原则：管生产必须管安全； （2）三同时原则：新建、改建、扩建的项目，其安全卫生设施和措施要与生产设施同时设计、同时施工、同时投产； （3）五同时原则：企业领导在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全； （4）三同步原则：企业在考虑经济发展、进行