三、就业政策与法规26P要点.ppt

大学生就业政策与法规 毕业生签约及报到程序 1.签订就业协议书 国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表 一式三份（部分省市为四份) 学校编制就业计划和毕业生派遣依据。 毕业生就业协议书的签订步骤 ① 毕业生与用人单位双方签订就业协议书。 ② 毕业生（或用人单位）将双方签好的就业协议书送到学校就业指导中心审核、签证。 ③ 凡填写不符合要求和规定的，要求毕业生（用人单位）补齐后，学校就业指导中心再予以审核和签证登记。 ④ 各自保存备查 2.领取报到证 全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证” 教育部统一印制、省就业主管部门签发 列入国家就业方案的毕业生才有 转接人事档案、户口的依据。 到接收单位报到的凭证 报到证一人只能一份 凡自行涂改、撕毁一律作废。 毕业生无论是否落实工作单位，均可办理报到手续。 毕业后发放 报到证： 3.户口迁移 按规定办理，公安机关按报到证上标明的就业单位地址迁移户口。 毕业生不得自行指定迁移地址。 到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。 户口迁移证 4.档案寄递 很重要 以机密件由机要通信方式转送到就业单位。 档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业可向就业单位的人事部门查询 　 档案的去向 （１）转至生源地； （２）档案留校；（根据相关文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案按规定保留学校两年。）　 （３）转至择业代理；（毕业生可以根据实际情况与各省高等学校毕业生就业指导中心签订代理协议,在2年代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。） （4）转至用人单位。 三、大学生就业法规常识 1.劳动合同书 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。 劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期。 案例：加班，不一定有加班费 对加班工资的规定 安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付； 安排员工在休息日工作，又 不能安排补休的，按照不低 于员工本人标准工资或者计 件工资的200%支付； 安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。 个人缴费比例 养老保险费：个人缴纳一般为工资的８％—11%，甚至更多。工资收入高的地区个人缴费比例更高。 基本医疗保险费：个人缴费率一般为本人工资收入的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。 失业保险费：个人缴费率一般为工资的１％。 工伤保险费：职工个人一般不缴纳。 生育保险费：职工个人一般不缴纳。 高校毕业生择业代理手续办理办法 2015-01-12 择业代理是高校毕业生就业服务的一项举措，为毕业生提供广阔的择业空间与充足的择业时间。根据赣教就指字〔2009〕3号文件要求，毕业生办理择业代理手续有关问题如下： 择业代理的特点 1、保留两年内签发毕业生就业报到证资格，享受作为毕业生身份升学、出国、报考公务员和企事业单位的便利，为毕业生提供人事档案、户籍、党组织关系管理和就业推荐等各项服务。 2、代办毕业生转正定级、工龄计算、专业技术职称评定、人事调动等相关手续，帮助毕业生解决在择业期间的一切后顾之忧。 二、择业代理办理的原则 毕业生根据实际情况实行自愿的原则（适用国家计划内招收的毕业生）。 三、择业代理的服务内容 1、毕业生生档案接转、核对、整理、查阅、管理工作 2、可为考研、出国出境、报考公务员及企事业单位的普通毕业生