企业劳动关系管理的要点难点和弱点要点.ppt

变通办法： 以完成一定的工作为期限的劳动合同 适用于一次性或季节性强的工作 明确合同终止条件（具体标志） 中外劳动合同期限构成比较 固定期限 无固定期限 以完成一定任务为期限 提示： 老板： 不要签劳动合同，也不上保险，就这么先用着！ 这么做行吗？ 1994年4月10日，西安某机械公司与职工詹某签订了为期4年的劳动合同。1998年4月10日合同期满，该公司未与其终止劳动合同，也未提出续订。1998年7月，公司发现与詹某订立的劳动合同期限已满，遂与詹某终止劳动合同。詹某不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，提出：我已在公司连续工作满10年，公司应该与我签订无固定期限劳动合同。 《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 不签劳动合同而用人的实际后果 试用期的“难点” 试用期 《劳动法》第二十一条： 　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 劳部发[1996]354号 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 《上海市劳动合同条例》 2001年11月15日上海市第十一届人代会通过 第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 《湖南省劳动合同规定》 政府令第168号 第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。 劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。 试 用 协 议 甲方：北京***有限公司 　　　乙方：***　　经过甲乙双方友好协商，就试用期间有关事项达成如下协议： 　　1．试用期起始日期为2004年4月5日，试用期为三个月； 　　2．试用期工资总额为人民币2800元（税前），期满符合公司转正条件，可办理转正手续，转正后工资总额为人民币3000元（税前）；　　3．工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担，由公司统一代扣代缴； 　　4．工资总额由基本工资和效益工资组成；其中基本工资占总额的70%，效益工资占总额的30%，效益工资按公司考核制度发放，其解释权归公司所有。　　5．试用期员工享受奖励金，不享受福利金；　　6．试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议，不需要提前30日通知；　　7．试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正，同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利。　　　 　　8．本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。  甲方：北京***有限公司 乙方： 　　日期 ：2004年3月9日 　 日期：2004年3月9日 北京某服装公司招聘缝纫工人，广告发布录用条件：女性；年龄在20-30岁之间；两年以上工作经验；视力在1.0以上……。 叶某，女，23岁，通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核，被录用。按公司要求，叶某拿着医院体检报告(视力为1.0) ，一周后，来公司报到上班，公司为其办理了录用手续，签订劳动合同期限为3年，试用期3个月。两个月后，叶某将自己怀孕的化验单交给了人事部，要求享受孕期待遇。 数日后，公司发现叶某的废品率太高，便找来一位老师傅向叶某传授技术，老师傅发现叶某的技术没问题，问题出