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嵊泗中学津贴发放方案（试行） ?(2005年1月29日七届二次教代会通过) ? 一、指导思想： 本方案以贯彻上级政府及教育行政部门关于学校改革文件为前提，参照其他学校的改革经验，结合本校实际，充分调动大多数教职工教书育人的积极性，以人为本，进一步凝聚嵊中精神。 二、基本原则： 1.资金来源：每年校长基金。 2.津贴发放体现“多劳多得，优质厚酬”的分配原则，重点向教师倾斜。 3.津贴包括月津贴和学期（学年）两大系列。月津贴由岗位津贴、领导职务津贴、教师课时津贴、班主任津贴、职工岗位目标管理津贴等组成，学期（学年）津贴经相应的考核程序后，结合绩效发放。 4.非上岗人员及年度合同工不在此方案发放范围，内退返聘教师视同上岗教师管理和发放。 三、月津贴发放办法： 1、岗位津贴： ⑴教职工的月津贴发放，教师与所任课班级和年级的量化考核挂钩，职工与所在集体的考核挂钩。 ⑵当月考核在称职以上的教职工岗位津贴按以下标准发放。 教师月津贴=200×班级考核系数+100×年级考核系数+100 职工月津贴=200×组考核系数+100 考核系数分A=1.1 、B=1.0 、C=0.8 考核系数除班级考核按政教处公布的班级月量化考核确定外，其它系数考核的确定办法另行制定。 ⑶当月考核在称职以下的教职工不发岗位津贴。教职工因责任事故被追究，经校长办公会议讨论通过，酌情扣发岗位津贴。 2、领导职务津贴： ⑴领导职务指担任教研组（副）组长、年级组长及以上行政领导。 ⑵津贴标准： 教研组（年级组）副组长：40元/月 40元/月（副组长：30元/月） 80元/月 150元/月 230元/月 310元/月 390元/月 80元/月 3、教师月课时津贴： ⑴教师月课时津贴=工作量4×平均课时值；工作量统计以周为单位。教师 1:1折算工作量；作业量指每课时有一定量学生课外练习需要教师检查、批改的，并按上课数的1/2折算工作量，小班作业量减半。 21个工作量，初中文化课22个工作量，其它学科23个工作量。 职 称 高 级 中 级 初 级 档 次 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅰ Ⅱ Ⅲ 津 贴 690 610 530 480 430 430 390 350 310 310 280 250 高中平均课时值 8.2 7.3 6.3 5.7 5.1 5.1 4.6 4.2 3.7 3.7 3.3 3 初中平均课时值 7.8 6.9 6 5.5 4.9 4.9 4.4 4 3.5 3.5 3.2 2.8 其它平均课时值 7.5 6.6 5.8 5.2 4.7 4.7 4.2 3.8 3.4 3.4 3 2.7 ⑷教师不同职务，不同档次的具体确定参照《嵊泗中学教师岗位级别确定办法》进行。 ⑸教师任课超工作量部分，每个工作量按4元标准发放；工作量不足部分按平均课时值扣发；对教师非主观原因导致课时不足，月课时津贴的发放不低于该档教师最低标准津贴的60%。 ⑹领导兼课同普通教师（除校长）。 ⑺试用期教师月课时津贴按每月60元发放。 ⑻指导教师每月30元。 40元。 1个工作量计算；体育运动队、艺术课外活动训练每周2次，每周折算为4个工作量。 ⑴班主任月岗位津贴的计算 月岗位津贴=班主任月津贴+班主任工龄津贴(本校班主任工龄)+ 班主任月考核奖励津贴 ⑵班主任月津贴：国家规定每人14元 ⑶班主任工龄津贴：按在本校实际担任班主任工作的年限享受津贴每年2元，不封项。 ⑷班主任月考核奖励津贴： 每月一次考核：分优秀、称职、基本称职、不称职四等，月奖金分别为150元、120元、100元、0元。 5、职工岗位目标管理津贴 ⑴职工按其工龄长短岗位及复杂程度，分为一至四级。 ⑵职工岗位目标管理按月进行考核，分优秀、称职、基本称职、不称职兑现津贴，具体如下： 考核等第 优 秀 称 职 基本称职 不称职 一级职员 160 130 80 0 二级职员 140 120 70 0 三级职员 120 110 70 0 四级职员 110 100 60 0 ⑶一般工种为四级至二级职员，其中工龄在10年以下为四级，10～19年为三级，20年以上的二级；技术工种上浮一般工种一个级别，为三级至一级职员。 ⑷技术工种的职员，具有初级技术职称为必备要求，具有中级以上职称者上浮一个级别。 ⑸职员中学历达到学校规定要求的，上浮一个级别。 ⑹职员中兼任课程者，视同专业同级别教师满工作量计，享受该级别起始等津贴，同时不再计发职员津贴。 ⑺职员的岗位管理月考核由直接