工作时间规定中常见误区、法律风险和应对措施解析.pptVIP

对于被评为苏州工业园区A级劳动保障信誉等级且该称号在有效期内的用人单位，申请特殊工时制度时，审批机关可依申请将特殊工时实行期限延长至两年。 （申报事项可向各片区监察员咨询） 二、违法工作时间规定的罚则及案例分析 案例一 某玩具厂接到一笔订单，因交货时间非常紧迫，公司决定全体员工加班加点赶进度，平均每天延长工作时间达3个多小时，星期六也不休息，但公司事先并未征求工会和职工的意见。员工李某等5人坚持了半个多月后，因无法忍受繁重的工作任务向厂方交涉，但被有关领导驳回。李某等人商量后向劳动保障行政部门举报，该公司对李某等人的做法非常恼火，以违反公司的规章制度为由作出了对李某等5人予以辞退的决定，并且扣留了当月的工资用以“赔偿损失”。李某等人不服，向当地劳动保障行政部门投诉。 【案情分析】本案中该公司的违法之处有： 一是延长工作时间的程序违法:企业在既未与工会协商又未征求劳动者意见的前提下，单方面做出延长工作时间的决定违法； 二是延长的工作时间超出法定时间限度:每日加班时间达3个多小时，当月累计已远远超过36个小时，严重违反法律、法规； 三是随意克扣劳动者工资。 案例二 赵某应聘至某食品公司制冰车间工作，工作两个月后，赵某认为公司超时加班，违反了《劳动法》相关规定，于是向当地劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门马上深入公司调查情况，经调取公司考勤等证据后得知，该公司制冰车间每年在5、6、7、8月为生产旺季，工作时间为每天工作10小时，每周休息1天，另外8个月为淡季，制冰车间员工则每天工作5小时，有正常双休日。此外，该公司已经审批综合计算工时工作制(以一年为一个工作周期)。因此，该公司制冰车间的工时制度并未违法，劳动保障行政部门及时向赵某进行解释，对赵某的举报做出不予受理的决定。该公司的工时制度并未违法，为什么呢？ 【案情分析】 该单位已经审批，实行了一年期综合计算工时工作制，职工的工作时间应当以一年为单位综合计算，只要其职工的一年总工作时间不高于一年法定总标准时间，则公司的工时制度就不违法。 制冰车间员工的全年总工作时间:= 旺季工作时间 + 淡季工作时间 = 1853.2 小时旺季工作安排: 4个月(约17周),每周六天,每天10小时旺季工作小时数: 17(周) X 6(天/周) X 10 (小时/天) = 1020小时淡季工作小时数: 8 (月) X 20.83 (天/月) X 8 (小时/天) = 833.2小时 标准全年工作时间为：8(小时/天) X (365-104-11)天＝2000小时 案例三 小刘于2010年2月与某劳务派遣公司签订了二年的劳务派遣合同，随后就被派遣到某企业工作，2011年5月，小刘向该企业的领导提出休年休假，该企业领导说，你是劳务派遣人员，不能休年休假。小刘纳闷了，劳务派遣人员不能休年休假吗？请问劳务派遣人员是否享受年休假？ 【案情分析】 《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部第1号令）第十四条规定：劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。（第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。）同时还规定：被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 因小刘被派遣到该企业后一直在工作，并且连续工作满12个月以上，所以，2011年小刘应当享受5天的年休假。 fyf@sipac.gov.cn 《工作时间规定中常见误区、法律风险和应对措施》 2013.5 什么是工作时间 　　劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 （1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； （2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； （3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间； （4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。——《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》（劳部发521号） 哪些人适用法定工作时间 根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》（国务院令第174号），国务院关于职工工作时间的规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。根据《劳动部关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法