就业指导08：就业签约与权益维护讲义.pptVIP

建立劳动关系，应当注意哪些问题？ 什么时候签劳动合同？ 如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书 面劳动合同？ 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同？ 劳动合同几份？ 5《劳动合同法》与大学毕业生之间的热点问题 合同陷阱 在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。 本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。 在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。 遭遇求职陷阱后…… 对于求职陷阱，最好的方法是多加警惕，防患于未然。但是确实遭遇了，毕业生也要勇敢地站出来，维护正当权益。（及时向劳动保障部门咨询或反映，电话： 12333 ） 课程总结与期望 本学期课程 课程总结报告 不少于1000字，需包括以下内容： 课程给你带来的收获 你对课程和老师的建议 列出自己关于求职准备要做的事情(至少10件)，以及这些事情的执行时间。 如果未来需要你的帮助，你是否愿意？如愿意，请留下你的联系方式。 标题格式：学号-学院-姓名-课程总结报告 一周后，电子版邮箱提交。 日行一寸为得，行动孕育希望 祝：工作顺利，梦想成真!Just do it~ 福州大学 阮娟 TELE-mail：ruanjuan112@ 一般所说的实习，是学生在校期间到用人单位进行实际工作锻炼。实习期间，学生的身份仍是学生，与企业之间不签劳动合同，即便实习生朝九晚五，工作方式类似于全日制用工人员，通常也认为不是劳动关系。在现行法律框架下，实习生并非劳动法调整的对象，通说也认为实习生并不受《劳动合同法》特别保护，而是受《民法通则》、《合同法》等民事法律规范约束，所以实习生与企业一旦发生争议，实习生往往处于弱势。当然，国家和地方教育、劳动等相关部门会因地制宜出台规范企业使用实习生的一些规章和文件，用人单位应予以遵循。因此，如果实习生在实习过程中和用人单位发生纠纷，一般不能通过劳动监察来维护自身权益，而是应走民事诉讼的路子。 * 毕业生小何成绩优异，综合素质佳，找工作时有一家上海单位给出了很好的条件：试用期短，仅为 3个月；薪水待遇高，试用期内是3000 元，转正以后 5000 元另带奖金；并承诺在郊区给新员工 30 平方米的住房一套。小何虽然觉得公司不太稳定，单位离市中心较远，但想着毕竟也是进入了上海，而且公司的发展空间和自由度比较大，另外上海的单位能给住房真是难能可贵了。考虑再三，还是将空白的《毕业研究生就业协议书》寄去了某公司，准备与该单位签约。 公司很快将签好的协议书寄回，并随附欢迎小何加入该单位的信函。小何满心欢喜打开协议书准备签字时，却发现协议上除了关于试用期 3 个月的条款外，有关薪水的条款空着没有填写，有关住房的承诺更是不见踪影。小何随即去电询问个中原由，单位人事部工作人员说：“由于薪水关系到行业机密，而且公司的薪水本来就浮动较大，所以很难，也不便在协议中体现。至于住房，已经都造好了，难道还让它空着不给你住不成？”小何想想也有点道理，但还是有些不放心。于是，他来到学校毕业生就业指导中心咨询，中心的老师一看也觉得不放心，并举了很多以前毕业生上当受骗的案例给小何听，建议小何让单位将协议填写完整，如果有其他约定最好也体现在协议中。 小何心里愈加没底，于是亲自到实地考查，才发现该公司给新员工准备的房子均是 30 平方米两人一间的宿舍，根本不是原承诺的 30 平方米一套住房。而且碰巧碰上了两年前来这里的师兄，才知道薪水根本就没那么高。小何当即暗自庆幸自己没有草率签约，否则就 上当受骗了。 * 1.查明用人单位的主体资格；协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。 为什么要批准，这样才能接收你的档案和户口。当地人事局同意（尤其是上海、北京、深圳、厦门、天津）。要督促用人单位办理户口相关事宜。 试用期是最容易出现纠纷的阶段。 福建全省月最低工资标准设四个档，分别为1320元、1170元、1050元、950元。泉州最低月工资标准1170元/月 。 试用期之所以称为试用，其含 义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考查对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际限制了劳动者的解除权，因些这种约定是侵害劳动者的合法权利