国贸第组分析报告.pptVIP

垂直FDI： 1.赫尔普曼认为前两个变量都不能决定其出口回母国的量级，而是相对要素禀赋决定了这些出口的多少。 如图11.4，子公司的出口比例线段VV,VVn等于子公司生产所用非熟练劳动力的数量，禀赋点V‘,V,的位置决定了产品的出口，而非GDP。所以 ?1=0，?2=0。 2.与水平型相反，当禀赋差异相当大时，垂直投资反而更多，?30. 国家的相对大小和技能差额之间相互作用对垂直投资有积极影响，因此?40.（正相关是吸引，负相关则排斥） 后面几个变量分别为：东道国投资成本，东道国贸易成本，东道国贸易成本*技能差额，母国贸易成本，两国地理距离（非核心变量） 如表11.2下半部分所示绝大多数发达国家和发展中国家的外国直接投资都来自发达国家. 从数据分析，很明显看出，大部分外国直接投资流入仍然是工业国家之间,但越来越多的部分是针对发展中国家，尤其是中国. 企业组织organization of the firm 1、交易费用（涉及两个问题“资产专用性”和“敲竹杠问题”） 有A和B两家公司，A公司需要为新产品输入，可以要求B公司生产，但是研发费用很高，B公司研发并生产后卖给A公司，在合同中未具体划分费用的情况下，无法保证支付给B公司费用既包括生产成本又包括研发成本。 资产专用性：不完全契约中，B公司会被剩下一种输入品，它对A以外的消费者无法保证有用，较好的结果是部分输入品满足A的需求，价值较低的部分满足其他消费者需求。 “敲竹杠”问题：B公司在把输入品卖给A时，几乎没有讨价还价的能力。由于这个问题的存在，B会决定生产出一种不太适合A公司的产品，却可以卖给其他公司。因此不完全契约导致了一个低效的结果，如果效率低下问题太严重，A公司会自行研发产品，并对产品的生产进行垂直整合，成为规模更大的公司。 可见，不完全契约下，公司整合与否的决策取决于交易成本，特别地，有资产专用性和敲竹杠问题。 2、国际合资公司的合作匹配问题 假设两个生产商为了成功地输出产品必须组建合资公司。他们来自同一个自给自足实现均衡的国家，或是来自不同国家，但是已经实现贸易均衡。 Zij:i厂商和j厂商之间的最短弧距。衡量互补性 Company Logo 第一种情形:自给自足 假设条件：1.Zij:i厂商和j厂商之间的最短弧距。衡量互补性。 2.yij=f(Lij,zij):合资厂商实现的产出（不含资本要 素的原因是合资厂商所拥有资本是相等的） 3.f(Lij,zij)是均匀的增函数，厂商距离越远越能 实现高产出 公式： 当劳动要素在工资函数W中可知，合资企业所实现的利润是： 由于f(Lij,zij)均匀递增，g(w,zij)也均匀递增，增加两个公司的距离Zij,将导致雇佣劳动力、产量、利润等比例增长。可得到以下两个式子： Company Logo 注：π（ｗ）代表为单位弧长所获得利润。 根据包络定理，合资公司雇佣的劳动量是： 增加工资必须减少雇佣的劳动量（减函数）： π＇＇（ｗ）＞０ 取最优匹配zij=1/2 ,合资生产商从配置中获得的利润： 假设参与者实力均等，在自给自足的均衡中单个生产商的利润： 对于一个国家而言，总的匹配项为1/2,国家自给自足劳动力需求是： 引入外国厂商，假设他们拥有与国内相同的技术, 但具有较高的劳动力禀赋即 L*＞L，自给自足时，国外的工资 满足以下公式 Company Logo Company Logo zπ(w*)=[π(w)/4+π(w*)/4] z(w*/w)=(1/4)[1+π(w)/π(w*)] 又因为π（ｗ）具有ｉｓｏ弹性形式： 由此可以得到国外相对工资： 给定合资厂商总回报是[π(w)/4+π(w*)/4],若两家厂商距离是z 本国与外国实现最优匹配的区间为[z(w*/w), 1/2]，可以与匹配实现的可行区间 [1/2-k/2，1/2]相比，可以计算出国际匹配成功的概率P： 当工资比率 较低时，或者当与国际合资相关的不确定参数K变小时，一个国际匹配成功的可能性较高（意味着 较低）。 z 本国对劳动的需求： 为确定工资水平我们假设两国有均衡的劳动力市场，由国际匹配不佳的本国生产商决定，即采用一个分数1-p(p为匹配成功的概率） 由于生产商从国外雇佣劳动力，所以对本国劳动力的需求与自给自足时相比下降了，所以导致了国内工资下降 。 Company Logo 外籍劳工的需求由两部分组成。第一部分是国际匹配不佳的外国生产商的需求