试论劳动争议调解和劳动争议仲裁异同.docVIP

经济法（论文） 　 试论劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同 姓　　名 张 胜 学　　号 4041*****722 学 　院 信息工程学院 专　　业 网络工程 指导教师 曲文龙 年月 日  摘要 随着中国经济的不断发展，用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下的关系呈现新的特点，劳动争议案件不断地增加，这说明劳动者的维权意识和能力不断增强，仲裁和诉讼的成本的降低，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议，成为影响社会和谐，社会稳定的危险因素之一。我认为建议政府的劳动管理相关部门，应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁，了解清晰劳动争议调和劳动仲裁的相同点，不同点，加以区分，分别对待，这样在基层层面就能化解劳动争议，发展健康的劳动关系，构建和谐的用工环境。 关键词：劳动争议???劳动仲裁???诉讼 ?  目录 引言： 1 一、?劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义 1 二、劳动争议调解与仲裁的相同点 2 2.1 两种方式都是第三者居中处理 2 2.2二者均不是最终的解决方式 2 2.3处理劳动争议的机构为非权力机关处理 2 2.4 劳动仲裁和劳动调解都遵循一定的程序规范 2 2.5仲裁和调解都只能根据双方当事人的自愿取得管辖权。 2 三、劳动争议调解与仲裁的不同点 3 3.1受理案件机构不同 3 3.2调解与仲裁程序不同 3 3.3调解协议和仲裁决定书的执行力不同 3 3.3处理争议的灵活性不一样。 4 3.4调解员的职能和仲裁员的职能不同。 4 3.5 调解书与仲裁裁决书的效力不同。 4 3.6?调解员与仲裁员的组成不同。 5 结语 5 参考文献： 5 引言： 所谓的劳动争议，是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因为制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读，我们可以看出，这都是属于法律行为。在现实生活中，什么样纠纷应用于调解，什么纠纷应用于仲裁，作为劳动当事人都需要明白这些法律程序，才能更好的获取法律的保护，维护自身的权益。本文就从劳动争议仲裁和调解的相同点和不同点进行以下论述。 一、?劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义? 调解是人们在社会生活中常用的、有效解决纠纷的方式,是人类在社会生活中为解决相互之间的矛盾或纠纷,自然而然产生的古老的纠纷解决方式。伴随社会的进步和发展,调解仍然在纠纷解决领域发挥着不可缺少的作用[1]。在我国,调解重新受到重视并加以提倡,各种领域和专业的调解机构不断出现,人民调解委员会的调解协议被赋予合同效力,法院提倡法官们鼓励当事人尽量调解解决争议。劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 劳动争议仲裁则是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的目的是促进社会稳定和劳动关系的和谐发展，保护企业经营者和职工双方的合法权益? 二、劳动争议调解与仲裁的相同点? 2.1 两种方式都是第三者居中处理? 在劳动关系发生纠纷之后，为了保障劳动关系当事人的法律权益，除了按照相应的法律程序处理之外，第三方的加入给解决劳动纠纷提供了强有力的保障，使得劳动关系产生的纠纷顺利解决[2]。仲裁员和调解员都是当事人自愿选择的，他们都处于独立和公正的地位，为当事人双方所信任，有较高的声望和权威，它们的处理方案能使当事人接受。? 2.2二者均不是最终的解决方式? 劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼。从这些方式的前后排序来分析，只有诉讼才是最终的解决方式。《企业劳动争议处理条例》第四条明文规定：“处理劳动争议，应当遵循下列原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清