人力资源管理期末考试(A)卷.docVIP

宜宾职业技术学院 2010－2011学年度第二学期《人力资源管理原理》期末考试题（A） 适用于文秘专业09级（时间100分钟、 闭卷） 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 得分 评卷人 一、单项选择题（每题有A、B、C、D四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指定位置答题位置。每题1分：共1×10＝10分）　 1、劳动法是从（ ）中分离出来的法律。 （A） 民法（B）工会法 （C）宪法 （D）工厂立法 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） （A） 某公司向职工集资而发生的关系 （B） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 （C） 两企业之间签订劳务输出的合同关系 （D） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 3、下列不参与集体谈判的是（ ） （A） 企业雇主 （B） 公司董事会 （C） 工会代表 （D） 单位行政部门 4、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（ ）特征。 （A） 强制性 （B） 社会性 （C） 经济性 （D） 差别性 5、处理劳动争议的程序是（ ） （A） 调解、诉讼、仲裁 （B） 调解、仲裁、诉讼 （C） 仲裁、调解、诉讼 （D） 仲裁、诉讼、调解 6、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ） （A） 全面保护 （B） 绝对保护 （C） 优先保护 （D） 偏重保护 7、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（ ） （A） 定期举办的各类人力资源招聘会 （B） 某部门主管调至子公司任总经理 （C） 用人单位到学校招聘应届毕业生 （D） 某劳动者从一单位跳槽到另一单位 8、劳动法律关系的主体是指（ ） （A） 工会代表与用人单位 （B） 工会与用人单位 （C） 职工代表与用人单位 （D） 劳动者与用人单位 9、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ） （A） 用人单位事先拟定劳动合同细则 （B） 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 （C） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 （D） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 10、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ） （A） d=a－b－c （B） d=a－b＋c （C） d=a＋b＋c （D） d=a＋b－c 得分 评卷人 二、名词解释（共3小题，每题3分，共1×3＝9分） 1、薪酬管理 2、工作分析 3．医疗保险 得分 评卷人 三、简答题（3小题，，分。、?2、 四、论述题（共1小题，，分 1. 在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？ 2、某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试论述心理测试的定义和内容? 3、论述工作分析的基本过程 得分 评卷人 五、案例分析（2小题，分 1、为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司雨季全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到10月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上有哪些信誉好的足球投注网站培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较中，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。 请回答下列问题： （1）A公司的培训工作有何可取之处？(8分) （2）A公司的培训工作存在哪些问题？(10分) 2、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事占70%。在考评时，20多各人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。 （1）该部门在考评中存在哪些问题？