收入分配与社会公平备课(赛)讲解.pptVIP

3． 党的十八届三中全会强调，必须加快发展社会主义市场经济，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。下列符合这一要求的是(　　) ①健全生产要素按贡献参与分配的制度　 ②尊重按生产要素分配的主体地位　 ③兼顾效率与公平　 ④通过收入分配制度改革消除收入差距 A．①② B．③④ C．①③ D．②④ 4．如图所示，有利于实现社会结构由“金字塔型”向“橄榄型”转变的措施是( ) ①改革税制增加社会各阶层收入 ②不断加强社会保障体系的建设 ③提高初次分配中劳动报酬比重 ④逐步增加社会公共物品的供给 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 5．下图表示效率与收入差距的关系，横轴x代表收入差距，纵轴y代表效率，原点O表示绝对的平均主义和绝对的低效率。曲线表示效率随着收入差距的扩大而变化的情况。该图表明( ) ①在x1之前，效率与收入差距成反方向变化 ②收入差距扩大到一定程度之后，效率会降低 ③收入差距扩大具有激励作用，效率将会提高 ④将收入差距控制在一定限度内有助于保持较高的效率 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 学以致用 长沙A公司销售中学生学习软件。一套学习软件市场价是500元，包括各方面的成本总共300元，假如2014年8月共销售出50套软件，你认为公司盈利的部分该如何分配？（A公司老板一人，销售人员2人） 课后探究: 实验经济学的“最后通牒博弈” 在这个实验博弈里,两个实验对象分一百元钱。 两人先抽签,抽中的人决定自己得到的份额,没抽中的人决定接受或拒绝第一个人留下的份额。 如果第二个人决定接受，按第一个人的方案进行分配;如果他决定拒绝,则两个人都得不到一分钱。 收入分配与理性行为 结合你所学知识,谈谈你的分配行为是怎样的?并说明理由? * 湘潭县第五中学政治组 授课人：李小荣 收入分配公平：想说爱你不容易！ 2014年元月，李老师的同学王先生自办湘潭空气能热水器公司(私营企业 )，员工共56人。老板王先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员5人；产品科研开发部有技术人员10人；生产一线工人40人。 预计2014年可供收入分配的资金为560万， 为了明年的企业收入分配方案，最近小王的“头”有点大…… 收入分配公平：想说爱你不容易！ “小王”的不容易！ 请同学们自选一个角度(工人代表、企业主代表、独立的第三方人士)来帮忙,模拟一份该企业的收入分配方案并说明理由？ 部门 收入分配（以年薪计算） A 老板（1人） B 中层管理人员（5人） ? C 产品科研开发部门（10人） ? D 生产一线工人（40人） ? 收入分配公平：想说爱你不容易！ “小王”的不容易！ 注：预计2014年可供分配的资金为560万。 　 平均主义　 收入分配 公平　 收入分配公平　 　 差距过大　 　 相对平等　 　 差距合理　 收入分配公平　 　 保证人们的基本生活　 收入分配公平　 　 平均主义　 社会成员之间的收入差距不能过大 1、收入分配公平的含义： 要求 _________________ 即要求 要求 收入分配的相对平等 保证人们的基本生活需要 　 差距过大 一、社会公平的重要体现： 2、收入分配公平的必要性： ①是中国特色社会主义的内在要求； ②是实现共同富裕的体现。 收入分配公平：想说爱你不容易！ “国家”的不容易！ 基尼系数值在0～1之间。数值越高，收入分配的不均等程度越高。按照国际通常标准，基尼系数0.3以下 ——最佳的平均状态， 0.3～0.4——正常状态， 0.4~0.5 ——警戒状态， 0.6（含0、6）以上——危险状态。 2010年——0、49 2011年——0、477 2012年——0、474 2013年——0、473 收入分配公平：想说爱你不容易！ 收入分配公平：拿什么来拯救你！ 合作探究 ： 针对她的收入分配方案,请你指出其合理性的一面，并说出理由；同时也请指出存在的问题，并针对这些问题提出合理化的建议。 部门 收入分配（以年薪计算）