《工资管理学》2003-2013年自考真题.docVIP

2005年7月广东省高等教育自学考试 工资管理学试卷 （考试时间：150分钟） （课程代号：8141） 一、单项选择题 ( 本大题共20小题 , 每小题1分,共20分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 , 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1． 从价值构成看 , 相对工资或劳动分配率是指( )。 A．M/V B．V/(V+M) C．V/(C +V+M) D．M/(C+V+M) 2． 就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言 , 迄今为止作出最好解释的工资理论是( )。 A． 边际生产率工资理论 B． 均衡价格工资理论 C． 劳资谈判工资理论 D． 集体交涉理论 3． 当基尼系数等于 1 时 , 表明收入分配( )。 A． 完全平均 B． 相对平均 C． 差距相对合理 D． 绝对不平等 4．19 世纪初期 , 提出 按劳取酬 的空想社会主义者是( )。 A． 傅立叶 B． 圣西门 C． 欧文 D． 马布利 5． 影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是( )。 A． 劳动生产率水平及其增长速度 B． 积累与消费的比例关系 C． 农业的生产状况 D． 人口的数量与规模 6．国有企业经营者的效益收入的基础是( )。 A． 基本收入 B． 企业规模 C． 固有资产保值增值率 D 实现利润 7．按照系数比例法的规定 , 挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度 , 一般规定系数比例为( )。 A．1：0.3 至 1:O.7 B．1:0.4 至 1:0.8 C．1: O.2 至 l:0.5 D．l:0.3 至 1:0.6 8． 下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是( )。 A．铁路运输企业 B． 城市公交企业 C． 建筑企业 D． 港口企业 9． 下列不属于资本分配额内容的是( )。 A． 盈余分配 B． 利息支付 C． 折旧费 D．人工费用 10.多元型工资制是工资等级制度的一种 , 又称为( )。 A． 综合工资制 B． 分解工资制 C． 多因素工资制 D． 多类型工资制 11.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来 , 然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是( )。 A． 年资型工资制 B． 职位型工资制 C． 职能型工资制 D． 多元型工资制 12． 职能等级工资制中 , 决定个人工资等级的最重要因素是( )。 A． 个人工作能力 B． 个人职位高低 C. 职能等级 D． 职位调整变动 13． 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求 , 同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是( )。 A． 技能工资 B． 岗位工资 C． 职务工资 D． 职位工资 l4． 规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制 , 这种计件工资的形式称为( )。 A． 直接无限计件工资制 B． 直接有限计件工资制 C． 累进计件工资制 D． 超额计件工资制 15． 战后以来 , 在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是( )。 A． 排列法 B． 分类法 C． 要素比较法 D． 计点法 16． 工资的支付形式是( )。 A． 法定货币 B． 实物 C． 股票 D． 欠条 17． 股份合作制企业的公益金 , 用于( )。 A． 弥补亏损 B． 扩大生产 C． 转增企业资本 D． 职工集体福利 18． 在离退休以前 , 职工工作年限每增加一年 , 工龄工资增加( )。 A．1元 B．2 元 C．3 元 D．4 元 19． 差额拨款事业单位 , 其工资构成中固定部分应占( )。 A．60% B．70% C．80% D．90% 20． 下列事业单位的专业技术人员 , 实行专业技术职务等级