劳动力供给分析讲解.ppt

结合附录3-2思考以下问题： 1、美国65岁以上的老年人劳动力供给出现什么样的变化趋势？ 2、试用以上因素解释，为什么会出现这种趋势？ 效用最大化的工作决策: 如何分配工作时间和闲暇时间的比例，实现效用最大化，从数学的角度看，这个问题是一个多元函数的极值问题 目标函数： u=f（y，h） 约束条件： y＝y0－h×w 构造拉格朗日函数：F＝ f（y，h）＋a（y0－h×w－y） 结论：当预算约束线与等效用曲线相切时，个人效用最大。 闲暇偏好不同,工作时间不同 案例:巨额遗产会导致一个人退出劳动力市场吗？ 非劳动收入性质的巨额遗产会削弱人们的工作积极性吗？ 一项研究:在1982年-1983年间继承过遗产的人分为两个群体，即接受了小额遗产的群体（平均价值为7700美元）和接受了大额遗产的群体（平均价值为346200美元）。分析这两个群体在1982年-1985年的劳动参与率变化情况。 毫不奇怪，那些继承遗产较多的群体更有可能退出劳动力队伍。更为具体地说，接受小额遗产的群体的劳动参与率在此期间从76%上升到了81%，而接受了大额遗产的群体的劳动却从70%下降到了65%。 个人与市场劳动供给曲线 个人劳动供给曲线：当工资处在较低水平且不断上升时，人们把收人看得较重，此时工资率上升，人们乐于放弃闲暇而增加上作时间，替代效应大于收入效应；当工资达到非常高的水平时，人们通过劳动所获得的收入规模已经相当可观，高工资的吸引力便不断下降，替代效应会小于收入效应。 市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给曲线向右上方倾斜。 问题： 张三是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。工作初期，涨工资会使张三增加工作量。当他成为一个软件高手之后，工资已经足够高了，张三的收入也相当高了，这个时候，张三面对涨工资的反应，不是选择加班，而是更多的来休闲和体育运动。 在工资较低的时候，工资上涨的替代效应和收入效应哪个更大？ 当工资上涨的足够高的时候，如果接着上涨，又是如何呢？ 小结：前面的分析模型解释了人们在一定工资率下会选择多少时间用于工作、多少时间用于闲暇。 但是：人们一定会选择工作吗？ 人们可以任意的选择工作时间长短吗？如果要工作必须达到一定时间（制度限制），人们的决策可能有什么样改变？ 工作还是不工作？ 如果一个人觉得工资率太低，他会接受这样的工作吗？ 保留工资(Reservation wage) ：或称最低劳动供给价格，即能使个人参加市场性劳动的最低工资。或者说，是让一个人觉得工作和不工作在效用上无差别的工资水平。 显然，不同人的保留工资可能是不同。同一个人的保留工资也是可能变化的 男性基本以两种方式使用时间：市场工作时间、闲暇，对男性而言，纯闲暇和劳动力市场工作不具有较大的替代性，工资率的提高的结果是较小的替代效应以及近乎垂直或稍微向后弯曲的劳动供给曲线。 女性以三种方式使用时间：市场工作、家庭工作、闲暇。对已婚女性，家庭工作和在劳动力市场工作有很大替代性，女性可以选择工作并用收入的一部分来雇佣家庭卫生员、保育员以及购买食品。所以当其工资率提高时，许多女性会以市场工作替代家庭工作，增加全职工作时间。此时的替代效应很大。 2.5劳动供给理论在政策上的应用 劳动力供给与福利制度 所得税对劳动供给的影响 战时食物需求与农业劳动激励 劳动力供给与福利制度 举例：社会保险中的工伤保险补偿计划 假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 图示： 劳动力供给与福利制度（续） 分析：AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点： 第一，处于C点（不工作点）的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成负“净工资”，这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。 第二，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线U2而非U1上，这样，收益者不工作时的境况比工作时更好，产生了收入效应，阻碍收益人重返工作岗位。 结论：略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。 所得税对劳动供给的影响 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。 如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些）；收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了）。减税时的两个效应恰好相反。 减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。 战时食物需求与农业劳动激励 讨论： （1）苏联国内革命