天津市工贸企业安全生产分类分级评分标准.docVIP

附件1 天津市工贸企业安全生产分类分级评分标准 一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 评分方式 实际得分 一、目标 企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。 建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 无该项制度的未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，。 小计 2 二、组织机构和职责 2.1组织机构 企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。 未设置或配备的，不得分；配备的人员不符合规定的，每人扣分 2.2 职责 企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。 主要负责人全面负责安全生产工作，并履行下列主要职责： （1）组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行； （2）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施； （3）保证本单位安全生产投入的有效实施； （4）督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安全事故。 1 没有履行主要职责的，每缺一项，扣分 企业应建立安全生产责任制，明确各级单位、部门和人员的安全生产职责。 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。 未建立安全生产责任制责任制内容与岗位工作实际不相符的没有对安全生产责任制落实情况进行考核的，不得分 小计 得分小计 三、安全生产投入 企业应建立安全生产投入保障制度，完善和改进安全生产条件，按规定提取安全费用，专项用于安全生产，并建立安全费用台账。 保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。 未按规定提取安全生产费用的，不得分； 建立员工工伤保险安全生产责任保险的管理制度。 无该项制度的，不得分；未以文件形式发布生效的，扣分。 足额缴纳工伤保险费安全生产责任保险费。 未缴纳的，不得分；无缴费相关资料的，不得分。 保障受伤员工获取相应的保险与赔付。 有关保险评估、年费、返回资料、赔偿等资料不全的，未进行伤残等级鉴定的，不得分； 小计 4 得分小计 四、法律法规与安全管理制度 4.规章制度 企业应建立健全安全生产规章制度，并发放到相关工作岗位，规范从业人员的生产作业行为。安全生产规章制度至少应包含下列内容：安全生产职责、安全生产投入、文件和档案管理、隐患排查与治理、安全教育培训、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全相关方及外用工管理，职业健康管理、防护用品管理，应急管理，事故管理等。 按照相关规定建立和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、领导现场带班、班组岗位达标、安全生产投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检（维）修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、劳动防护用品（具）和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理、消防安全管理等。 制度内容不符合规定或与实际不符的，每项制度扣分； 4.操作规程 企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位。 基于岗位生产特点中的特定风险的辨识，编制齐全、适用的岗位安全操作规程。 无岗位安全操作规程的，不得分；岗位操作规程不齐全的，每缺一个，扣分；内容没有基于特定风险分析、评估和控制的，每个扣分。 4.评估 企业应每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。 无评估报告的，评估每缺少一个方面内容，评估结果与实际不符的，扣分； 4.修订 企业应根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为必威体育精装版有效版本。 根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例、绩效评定结果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效和适用。 1 未及时组织进行的，不得分；应修订而未修订的，每项扣分；。 4. 文件和档案管理 企业应建立主要安全生产过程