人力资源管理课程设计詳解.docVIP

南京工业大学 课程设计报告书 2012—2013 学年第 2 学期 题目：哇哈哈有限公司人力资源管理系统设计 专业: 人力资源管理 班级学号： 1103班01号 学生姓名： 蔡赕赕 指导教师： 陈同扬 目 录 企业概况-----------------------------1 职位分析文件-------------------------2 招聘计划-----------------------------25 职前培训计划-------------------------27 绩效考核体系-------------------------29 合益法职位评估-----------------------40 薪资调查表---------------------------41 工资等级线---------------------------42 企业概况 公司简介 作为在中国乃至全球极具影响力的顶尖食品饮料制造商，娃哈哈在25年创业历程中一直以年均高达70%以上的增幅稳健成长，现已发展成为中国规模最大、效益最好的食品饮料生产企业，拥有总资产300亿，在职员工近30000人。娃哈哈在全国29个省市建有59个生产基地、160多家分公司，拥有360余条世界一流的自动化生产线、国家级企业技术中心以及CNAS认证的实验室，主要研发、生产、经营含乳饮料、饮用水、碳酸饮料、果汁饮料、茶饮料、保健食品、罐头食品、休闲食品、婴幼儿奶粉等9大类100多个品种产品。在全国除台湾外的所有省、自治区、直辖市均建立了销售分支机构，通过庞大的营销网络使得娃哈哈产品畅销全国各地。25年来，娃哈哈已累计实现营业收入超过3500亿元，上缴国家税收超过250多亿元。2011年，娃哈哈集团在宗庆后总经理的带领下，实现营业收入678亿元，实现利税123亿元，集团销售产量、收入、利税等各项指标已连续十四年位居中国饮料行业首位。公司位列2010中国企业500强141位，中国制造业企业500强64位，中国企业效益200佳第25位，中国上规模百强民营企业中，娃哈哈收入位列第8位，利润第1位。公司至今无一分银行贷款且银行存款超过150亿元，预计2012年可实现营收850亿元，进一步稳固娃哈哈在饮料行业龙头地位 多元发展 2002年，娃哈哈继续秉承为广大中国少年儿童带去健康和欢乐的企业宗旨，选择了与孩子们生活、成长紧密相关的童装业作为跨行业发展的起点。引进欧美的设计人才，以一流的设备，一流的设计，一流的面料，高起点进入童装业，按国际环保标准组织生产，并采取零加盟费的方式吸引全国客商加盟，在全国首批开立了800家童装专卖店，一举成为中国最大的童装品牌之一，初步显示了娃哈哈跨行业经营的信心和决心，为开创企业发展新支点，进一步向多元化企业进军奠定了基础。 1、娃哈哈宗旨：娃哈哈健康你我他欢乐千万家 2、娃哈哈精神：励精图治艰苦奋斗勇于开拓自强不息 3、娃哈哈经营哲学：凝聚小家发展大家报效国家 4、娃哈哈座佑铭：先将诚信施于人才能取信于人 5、娃哈哈工作要求：认真严格主动高效 6、娃哈哈行为准则：忠诚创新负责亲情 7、娃哈哈工作作风：拉得出打得响过得硬 8、娃哈哈人才观：唯德唯才有用即才人皆为才 9、娃哈哈团队意识：道相同心相通力相聚情相融 10、娃哈哈核心价值观：敬业爱岗能上能下崇尚科学精益求精 —总经理（高层） 姓名 ? 职位名称 ?总经理 部门 ? 工作地点 ? 填表日期 ? 直属上级签署 ? 工作时间: ---- 正常的工作时间为:每日自( )小时开始至( )时结束 ---- 每周平均加班时间为( )小时 ---- 实际上下班时间是否随业务情况经常变化.(总是、有时是、否) ---- 若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间: ---- 每周外出时间占正常工作的( %) ---- 外地出差情况每月平均几次( );每次平均需要( )小时 ---- 本地外出情况平均每周( )次;每次平均( )小时 工作目标: ? 工作概要(简要描述您的工作) ? 工作内容: 工作内容项目 权 限 占工作时间比重(%) 费用支出: 费用支出项目 您的权限(万元) 失误造成的损失: 若您的工作出现失误,将会给公司带来哪些损失? 内部接触 ： 外部