工作条例概述.docVIP

制定 2003年 6月18日 2008年5月8日 工作条例 扶桑帝药（青岛）有限公司  总则 人事制度 工作规则 工作制度 工资 职业健康及劳动安全卫生 劳动保险及福利待遇 表彰措施 处罚措施 附则 第一章 总则 （前言） 第一条 本工作条例（以下“本条例”）薬（青“公司”）根据有及命令，在此的人格，公司的秩序，促 （适用范 第二条 1.本条例适用于被公司雇用的普通不适用于本条例。2.本条例中没有做出必要第二章 人事制度 第一节 人员录用 （人） 公司在招要求以下，采用和面。不未16周岁的人员。 最 （3）特殊技能资格证书证明（复印件） （4）身份照片（三个月内照）被聘人 （选拔考试） 第四条 公司根据需要，全部或部分实施笔试、口试、实际技能考试。 （招录人员简章） 第五条 公司招录员工应制定招录人员简章，简章应包括公司基本情况、招录人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律法规规定的其他内容。 （员工录用审查时的公司说明） 第六条 １、公司在招录员工时，应当依法如实告知有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及被招录人员要求了解的其他情况（该情况的选择权由公司享有）。 ２、公司招录员工时，必须告知被招录人员录用条件的概要。 　　　　３、公司应告知年满16周岁，未满18周岁的员工不得从事劳动法规禁止从事的工作。 4、前两款的告知方法要通过在招聘录用文件、公司网页等处以标准中文明确记载等合理的方式进行。 （新录用人员提交的文件等） 第七条 １、公司应当向新录用员工以书面形式告知具体的录用条件。公司未告知的，视为没有设定录用条件。 　　　　２、公司应当向新录用员工提交公司将与之签订的劳动合同。 　　　　３、新录用员工工作前（公司指定日期的，截至该日期），应在提交以下各项记载文件的同时，向公司出示第三条（2）-（4）项记载的文件以及公司指定的其他文件的原件。 （1）原雇用单位的退职证明 （2）填写后的履历书（公司提供） （3）上下班交通补贴申请表 （4）声明第三条第一款规定的事项并无虚假，健康状况没有异常（对公司事先通知的疾病除外），未在公司以外的雇佣单位工作。 （5）公司认为有必要的其他文件 4、新录用人员应当在开始工作后一个月内，接受公司指定的医院进行体检。 　　　 （个人情况发生变更时的通知） 第八条 以下各项情况发生变动的，员工应迅速以书面形式向公司人事部门报告。 （1）现在的住址以及电话号码 （2）上下班交通方式 （3）学历及职业资格 （4）结婚、生育及其他重大事项 （5）健康状况 （6）公司认为其他有必要的事项 （劳动合同的签订） 第九条 公司录用的员工在公司正式工作之日或者在此之前签订劳动合同。在特殊情况下，可以在该日后签订，但必须在该日后的一周内以书面方式签订。 第二节 试用期 （ （试用期中的工资） 第十一条 员工在试用期的工资按照劳动合同约定工资的85%执行，但不得低于公司所在地的最低工资标准。 （试用期劳动合同的解除） 第十二条 1、在试用期内，除根据第十七条、第十八条的规定外，被公司证明不符合录用条件的，公司可以解除与员工的劳动合同。 2、公司在试用期内解除劳动合同的，应当向该员工说明理由。原则上该理由的说明应通过书面方式进行。作为劳动合同解除对象的员工的地址不明，只能通过电话联络等，有正当理由的情况下，可以通过口头方式进行。口头说明也无法进行的情况下，可以不说明理由，但，未说明理由的，公司应保留关于该具体情况的记录。 3、员工在试用期内，可以提前3日通知公司，解除劳动合同。 第三节 无固定期限劳动合同 （无固定期限劳动合同） 第十三条 1、公司与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 2、有下列情况之一的，正式员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）员工在公司连续工作满十年的（该十年的计算包括2007年12月31日以前的期限） （2）连续订立两次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（连续订立两次的次数自2008年1月1日以后续订固定期限劳动合同开始计算） 3、公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工订立无固定期限劳动合同。 4、公司应当依据第2款规定签订无固定期限劳动合同而公司违反的，