公司规章制度汇编概述.docVIP

规 章 制 度 汇 编 目 录 第一篇：前言……………………………………………………….3 第二篇：20年公司的发展目标………………………………… 4 第三篇：作息时间规定…………………………………………….5 第四篇：上班纪律、后勤管理规定……………………………….7 第五篇：管理规定……………………………………….8 第六篇：会议管理规定…………………………………………….9 第七篇：财务管理规定…………………………………………….10 第八篇：出差管理规定…………………………………………….12 第九篇：招待管理规定…………………………………………….13 第十篇：办事处管理规定………………………………………….14 第十一篇：报价管理规定………………………………………….15 第十二篇：采购管理规定………………………………………….16 第十三篇：仓库管理规定………………………………………….17 第十四篇：待遇标准规定………………………………………….18 第十五篇：销售提成规定………………………………………….20 第十六篇：高层管理人员享受干股管理规定…………………….21 第十七篇：公司各员工编制、岗位……………………………….22 附表1-7 ……………………………………………….………….24 第一篇前 言 俗话说，“没有规矩，不成方圆”，企业也是同样，没有建立企业自己的规章制度，企业也会像一个没有舵手的船，在商海中漂泊翻滚，没有方向； 公司从创业初期就树立“以人为本”的用人准则，尊崇“制度管人”的管理原则，追求“凡事有章可循，大家按章办事”的终极目标； 还有一句俗话“规定是死的，人是活的”，公司各项规章制度将经历一个不断补充、完善的过程，公司任何员工发现公司规章制度制定有不适用、不合理部分，均可提出异议，公司管理人员应及时分析员工提出的异议，合理的异议应及时进行规章制度的修订； 规章制度的作用就是约束公司全体员工的行为准则，她是企业的宪法，没有更华丽的言语来装饰，她更追求的是实用性。同时规章制度的执行不是靠公司管理人员来贯彻，需要公司全体员工自觉遵守！ 第二篇 2年发展目标 公司遵循“发展就是硬道理”的原则，不断的完善自我，努力超越，树立了以下的年发展目标： 一、制度：不断完善企业规章制度，规范公司行为，努力往“用制度管人”方向发展； 二、管理：逐步完善管理部门和人员，明确部门和人员的职责，实现“财务、采购、销售”集中管理模式； 、销售： 1实现在新的产品基础上，重新制作资料和网站； 2完善省各个区域的办事处和销售人员的安排； 3实现省业务零的突破，争取实现每个电力客户均有业务发展； 、制造：根据市场销售情况，结合专业技术知识，实现部分产品的自行研发制造，并实现一定市场分额的销售； 第三篇作息时间规定 为规范公司上班和假期时间，创造公司良好的工作秩序，特制定本规定供公司全体人员规范执行： 一、作息时间：考虑到公司地点离市区相对较远，公司作息时间规定如下： 1夏季时（5月1日-9月30日）： 上午 8：0－12：00 下午 14：00－18：00 2冬季时（10月1日－4月30日）： 上午 8：0－12：00 下午 13：30－17：30 3公司实行每日小时工作制，每周6天工作制，未能及时完成公司交办任务的自觉加班完成； 4公司员工带薪享受的国家法定节假日，具体如下表。公司将于长假期间安排值班人员，值班不计为加班： 公共假日 法定有薪假日 前后调休假期时间 元旦 1天 ―― 五一节 1天 1天 国庆节 3天 5天 春节 3天 10天（年前提前3天回家，正月初八上班） 二、考勤管理： 1旷工： （1） 超过30分钟上班、上班时间擅离工作岗位、病假和事假未按正常手续办理的将被视为旷工行为； （2） 旷工一次扣发其当日的全额工资，恶意旷工的加扣一个工作日工资； （3） 对于一个月恶意旷工超过3次的，公司将扣除其押金并提前解除劳动合同； 2请假： （1） 所有请假都必须填写请假单，经部门负责人和总经同 意并做好工作交接后方可离岗，同时将请假单交一份给考勤员作为考勤依据(请假条格式详见附表2)； （2） 事假如有应急情况不能填写事假请假单的，可电话请示，但必须征得同意后方可离岗（事后应补填请假单，否则视同旷工处理）； （3） 病假可致电总经理请假，但返回后必须提供病历或其他有关证明，返回后必须补填病假请假单； （4） 事假和病假一年累计不超过12天，一个月不得超过2天，超过天数将扣除每日全额工资； （5） 婚假需持结婚证原件办理请假手续，有薪婚假标准如下：一般员工在公司工作半年后结婚，可享1天，超过一年可享3天；连续两年以上工龄者，可享5天。中层