企业劳动关系管理及雇主策略.pptVIP

3. 我国企业劳动关系的特点和趋向 劳动关系和谐度的形象标志 用手投票、用脚投票、集体行动 劳动关系特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但市场化调 整尚不完善 劳资力量极端不平衡，劳工权益受损、劳资矛 盾加剧，并成为影响社会和经济发展的首要因素 劳工意识和集体劳动关系正在形成，社会劳资关 系已经进入到一个新的阶段 刘植荣 ：《世界工资研究》 中国最低年收入不到世界平均水平的15% 中国的平均工资全球排名是159位 最低工资甚至低于32个非洲国家 中国的最低工资是人均GDP的25%，世界平均水平是58% 中国最低工资是平均工资的21%，世界平均最低的工资为他的平均水平是50%。 中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均是2倍 中国行业工资差高达3000%，世界平均则是70% 财政收入在20年里增长了30倍，年均增长率19.5% 4.劳动关系的发展趋势和特点 基本趋势：由个别调整向集体调整转变 主要表现：集体行动理念提升和行动加剧 转变过程中的两个特点： 1.集体行动的无序化现状 2.劳资冲突的暴力化倾向 5.经济发展与劳工政策 经济发展与劳动法制 投资拉动和消费拉动 经济发展与社会发展 美国经验：经济危机加强劳工立法 社会保险法、劳工关系法、公平劳工标准法（工资工时法）、累进税、继承税 日本经验：国民收入倍增计划 德国经验：工人参与与劳资共决 6.政府劳工政策调整的原则要求 指导思想： 以科学发展观为指导、以人为本为核心、以经济社会同步发展为目标 具体内容： 市场运行为基础 劳工保护为宗旨 劳资自治为途径 三方机制为手段 劳资共赢为目标 集体调整为中心 * 企业劳动关系管理与雇主策略 中国人民大学劳动关系研究所所长 中国人民大学劳动人事学院教授 常 凯 * 一、劳资矛盾：中国企业所面临的挑战 * 1.经济全球化与劳资冲突全球加剧 金融危机是全球化下基本社会经济矛盾的爆发。 资本无国界致使资本无限制的发展。 劳动力价格的探底竞争。 生产过剩与社会购买力不足。 劳资矛盾和冲突已经成为全球性的社会经济问题。 * 2.中国经济和社会发展面临的挑战 经济高速发展中的社会问题。 投资拉动和外向型经济的直接冲击。 以劳工利益和环境为代价换取经济效益。 分配不公和两极分化是内需不足的直接原因。 劳资矛盾已经成为中国社会和经济发展的主要矛盾。 * 我国劳动争议案件数量和争议人数及增长率（1991-2007） 年度 劳动争议总数量 （件） 劳动争议总数量增长率 （%） 劳动争议总人数 (人) 劳动争议总人数增长率 （%） 集体争议数量 （件） 集体争议数量增长率 （%） 集体争议人数(人) 集体争议人数增长率 （%） 集体争议数量占争议总量的比例 集体争议人数占争议总人数的比例 1991 7633 -- 16767 -- 308 -- 8957 -- 4.03 53.42 1992 8150 6.77 17140 2.22 548 77.92 9100 1.60 6.72 53.09 1993 12368 51.75 35683 108.19 684 24.82 19468 113.93 5.53 54.56 1994 19098 54.41 77794 118.01 1482 116.67 52637 170.38 7.76 67.66 1995 33030 72.95 122512 57.48 2588 74.63 77340 46.93 7.84 63.13 1996 47951 45.17 189120 54.37 3150 21.72 92203 19.22 6.56 48.75 1997 71524 49.16 221115 16.92 4109 30.44 132647 43.86 5.74 59.99 1998 93649 30.93 358531 62.15 6767 64.69 251268 89.43 7.23 70.08 1999 120191 28.34 473957 32.19 9043 33.63 319241 27.05 7.52 67.36 2000 135206 12.49 422617 -10.83 8247 -8.80 259445 -18.73 6.10 61.39 2001 154621 14.36 467150 10.54 9847 19.40 286680 10.50 6.37 51.54 2002 184116 19.08 608396 30.24 11024 11.95 374956 30.79 5.99 61.63 2003 226391 22.96 801042 31.67 10823 -1.82 514