正确的职场人生观职业道德篇详解.pptVIP

* * * * * * * * * 职场人生观上篇 --职业道德 * 资金管理部-----张元峰 上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。 —老子《道德经 》第八章 君子务本，本立而道生 RujiaWenhua 道·dao 所谓“道”，最初是指人走的路。世上本无路，走的人多了，才会形成道，由此引申为做人的道理。之后又进一步表示事物运动、变动的规则、规律。 德·de 东汉-许慎：德，外得于人，内得于已也。即：“德”就是一个人处理人和人的关系时，一方面能够“以善念存诸心中，使身心互得其益，这就是“内得于人”。另一方面，又能够“以善德施之他人，使众人各其益”，这就是“外得于人”。 其身正，不令而行 转彩流光纳美景 描形绘影画缤纷 特殊性 主要表现在三个方面： 它以善恶作为评价人与事的标准； 它的调节手段是非强制性的； 它调整的方向，首先维护整体利益。 定义 所谓道德，就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整人与人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规范。 山河日月总成对 一句悠然尘世间 Dingyi 所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。 黑白纵横三千里 经天纬地一点通 Fangmian 与君弹做天籁曲 行遍天涯谁知音 忠于领导 忠于组织和原则 忠诚于公司 守住忠诚的人生底线 恪守商业机密 忠于领导的最直接表现就是服从执行。“员工的天职就是服从执行!”这是镌刻在美国UBS公司培训室中最醒目的警言。在下属和上司的关系中，服从是第一位的，是天经地义的，是上下级开展工作，保持正常关系的前提。没有服从就没有执行，所有团队圆满运作的前提条件就是服从。所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才得以成立，否则再好的创意不仅推广不开，也成就不了。 　　作为下属，一旦领导做出决定，除非是违背法律或政策的，就都要无条件的服从、执行。令行禁止的公司才有高效率，才有竞争力。很多公司就是因为员工的不服从、执行力差而导致公司衰败。所以说，服从、执行力的提升对于公司战略目标的实现有着重要意义。 忠于领导 忠于组织和原则 我们要明白：一旦加入了一个单位，我们的命运就开始与它紧密相连，公司的兴衰成败也就预示着个人的兴衰成败。在日常工作中一定要体现出忠诚的自觉性。自觉维护单位的利益，这也是忠诚于单位利益的最直接表现。真正忠诚的员工首先忠诚于领导，然后是对工作、对自己的忠诚。他们把对领导个人的忠诚，上升到对组织和原则的忠诚，表现为对工作绝对的责任感。 忠诚于公司，公司才能得到发展。好员工不仅要意识到自己属于这个企业，而且还认为自己必须为企业做些什么。而这当然不是用嘴巴说说就可以的，他往往还需要接受一些考验。特别是，在公司经营出现危机的时候，往往最能检验员工的忠诚度，也最能体现忠诚的可贵价值。把企业当成自己的事业，工作状态也是越做越好。 忠于公司 守住忠诚的人生底线 本杰明·富兰克林说：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。忠诚有着其独特的道德价值，并蕴含着极大的经济价值和社会价值。因此，许多领导在用人时，更看重其个人品质，而个人品质最关键的就是忠诚度。 恪守商业机密 如果一个人为了一丁点儿利益而出卖公司的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为他出卖的不仅仅是公司的利益，还有他自己的尊严和人格。 比尔·盖茨曾总结出优秀员工要具备的10大准则，而在这10大准则中，他将“忠诚”一词列于榜首。在员工的忠诚度上，微软认为，员工的学识与经验都是可以通过后天补充的，而可贵的品质却绝非短时期内能够形成。 博览群书是为智 学若烟海化入囊 最值得被敬重的，常常是敬业的人 敬业是一种职业道德 敬业是一种使命 干一行，就要爱一行 成功的精髓在于敬业 敬业爱岗别打折 认同所就职的企业 树立主人翁意识 自觉维护公司形象 提高自制力 把忠诚敬业当做职业生存方式 把职业当事业 “博观而约取，厚积而薄发。” 少而好学，如日出之阳 壮而好学，如日出之光 老年好学，如炳烛之明 和谐团队是发展的基石 持续学习是进步的阶梯 博览群书是为智 学若烟海化入囊 七尺清锋仰天笑 试问天下谁英雄 执著是打开成功之门的一把金钥匙 执著是支撑我们精神世界的支柱 塞·约翰逊：上进心是人的唯一标志，不是上帝的，也不是动物的。 爱因斯坦：谁都有两颗心。一颗是严厉督促激励自己之心，另一颗可以说是懒惰之心，宽容之心。 执著成就人