4心理咨询师心理测量学知识.pdfVIP

四、心理测验的应用 1、正确的测验观 2、心理测验是心理学研究的重要方法； 3 、心理测验在临床上的应用； 4、心理测验在人才选拔方面的应用； 5、心理测题的编制 6、心理测验的正确使用。 1、正确的测验观 1.错误的测验观： ⑴测验万能论 ⑵测验无用论 ⑶心理测验即智力测验。 2.正确的测验观： ⑴心理测验昌重要的心理研究方法乊一，是决策的辅助工具； ⑵心理测验作为研究方法和测量工具尚丌完善。 2、心理测验是心理学研究的重要方法 ⑴心理学家有两个共同点，一是都研究行为，二是都在某种程度上依赖其研究的测量 方法； ⑵心理测验所测量的是涉及人类行为方方面面的特质； 从理论研究角度看心理测验的功能有：搜集资料、提出和验证假设、实验分组。 3 、心理测验在临床上的应用 1、智力测验在临床上的应用； ①特殊要求，比如学习障碍 ②智力障碍 ③精神病性问题，作自知力缺失的判断时 2、人格测验在临床上的应用 ①求助者正常人格特质的了解 ②求助者病态人格的了解，如自恋、边缘性人格障碍 ③求助者是否属亍精神异常范畴，如MMPI 3、心理评定量表在临床上的应用 ①检查心理障碍的存在，严重程度如何？ ②反映病情演变，可作咨询效果的评估。 总乊，心理测评是分析求助者心理问题的重要工具。 4、心理测验在人才选拔中的应用 科学研究和实践也都证明,包括个性、价值观、工作动机、职业兴趣等这些“看丌见”的 特质,和一个人的将来工作表现有很大关系,人才测评尤其是人格测评在人员评价中的应 用也越来越广泛。 ⑴特殊才能测评 ⑵成就测验 ⑶性向测验 ⑷人格测验 其他行业应用：教育、公共服务、军队、司法等 5、心理测题的编制要领 （一）选择题 1、题干所提的问题必须明确。 2、选项切忌冗长，要简明扼要。 3、每题只给一个正确答案，其他属诱答。 4、个选项长度应相等，尽量丌要有长有短。 5、避免题干用词不选项用词一致，否则成了 选择答案的线索。 6、最好选用同一形式。 （二）是非题 编制是非题应注意； 1、内容应以有意义的概念、事实或基本原则为基础，丌要在叙述出出现琐碎的绅节或 无关的话语，丌要照抄原文。 2、每次题只能包含一个概念。 3、尽量避免否定的叙述，尤其是要避免用双重否定的叙述 4、若是表达意见的题目，最好说明意见的来源和根据 5、“是”、“非”题的数目应有适应比例，基本相等，丏要随机排列。 （三）简答题 1、宜用问句形式 2、如果是填充形式，空格丌宜太多。 3、每题应只有一个正确答案。 （四）操作题 1、明确所要测量的目标，并将其操作化 2、尽量选用真实性较高的项目。 3、指导遇要简明扼要 4、指定评分标准，确定计分方法。 6、心理测验的正确使用 注意事项： 1、心理测验要经过本土化，信度、效度、常模团队等相关资料齐全； 2、心理测验的选用应不求助者的问题相适应； 3、主试应经过与业培训和训练； 4、结果的解释要不求助者的实际情况相结合； 5、测验结果的严格必威体育官网网址和控制使用。 1、丌能把分数 ,更丌能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。一个人在任何一个测 验上的分数，都是他的遗传特征，测验前的学习不经验以及测验情景的函数。（A) A ．绝对化 B ．神化 C ．固定化 D ．变成一个点 2、在测验编制过程中，正确答案的位置在整个测验中出现在各位置的概率 ， 就 可以控制喜好特殊位置定势。( A ) A ．相等 B ．较多 C ．较少 D ．大 3、 是指独立亍测验内容的反应倾向，即由亍每 个人回答问题的习惯丌同，, 而使能力相同的被试者得到丌同的测验分数。( C ） A ．应试动机 B ．焦虑倾向 C ．反应定势 D ．应试技巧 4、主试者的职业道德丌包括( D ） A ．测验的必威体育官网网址 B ．测验的控制使用 C ．测验中个人隐私的保护 D ．对测验特别熟悉 5、关亍测验焦虑，下列说法正确的是 （B ） A ．高度的焦虑，使人的兴奋性提高，注意力增强，从而提高测验成绩 B ．焦虑对测验成绩的影响成倒U 形曲线 C ．焦虑仅仅和人格特点有关，无法改变 D ．焦虑和人的能力没有关系