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基于可拓学理论的煤矿企业长效安全评价体系研究 　　摘要：为了确保煤矿企业的安全生产，文章在主客体理论和事故致因理论的指导下，构建了基于社会、企业、人、技术与装备、环境、安全管理和安全文化的煤矿企业长效安全评价体系，并运用数学方法进行了一致性检验。通过以神华集团公司所属的上湾煤矿和白芨沟煤矿为例取得数据，采用可拓学理论验证了该体系与实际效果基本一致。提出了上湾煤矿要巩固资源优势、装备优势、效率优势，提高员工的素质，加强管理、营造文化；白芨沟煤矿要克服资源条件差、装备落后的弱势，加大培训和投入力度，通过有效的管理和文化，以争取主动的建议，并建议两个煤矿所在的地方政府，要坚持公平正义，企业要强化核心文化观念，员工要恪守职业伦理道德，努力实现长效安全。 　　关键词：可拓学；煤矿企业；长效安全；评价体系 　　改革开放以来，我国煤矿企业的安全事故虽然逐年呈下降趋势，但是目前面临的安全生产形势仍然十分严峻，带来的损失、危害和不良的社会影响也非常巨大，与世界发达国家相比有明显的差距。笔者认为，在煤矿企业需要建立一套长效安全评价体系，对于改变目前的现状，实现煤矿企业长效安全，建设平安中国具有重大的理论和实践意义。 　　一、 长效安全评价体系的构建 　　国内外学者事故的成因做了大量研究，比如英国的格林伍德（M.Greenwood）和伍兹（H.H.Woods）提出事故倾向性理论，美国的海因里希（H. W.Heinrich）提出事故因果关系理论，威格尔斯沃思（Wigglesworch）提出人因失误理论，他们都认为事故是由人的因素造成的。吉布森（Gibson）于1961年提出了解释事故发生物理本质的能量意外释放论，认为事故是由环境和装备等物的因素造成的。博德（Frank Bird）认为管理是事故发生的根本原因。我国学者研究认为，安全事故深层次的原因是政府安全规制不到位。宋学锋、李新春、曹庆仁等人为，煤矿企业的安全事故频发不是单一因素造成的，也不是个人偶然事物或单纯设备故障造成的，而是由人、机、环、管等因素相互作用、相互影响，共同导致事故的发生。国际原子能机构在面对前苏联切尔诺贝利灾难性核泄漏事故的背景下，对人为工业事故追根溯源，得到的认识归根结底是“人的因素”，而人因的本质是文化造就的。 　　解决长效安全的最根本问题离不开社会、企业、人三个行为主体，离不开技术和装备、环境等客体，离不开安全管理和安全文化两个中介。可用以下函数式简要表述为，长效安全=（社会因，企业因，人因，技术与装备因，环境因，管理因，文化因）。由此，笔者结合实际，运用因子分析方法，构建出煤矿企业长效安全评价体系的总体结构见图1。 　　二、 煤矿企业长效安全体系结构的一致性检验 　　为了验证所构建的长效安全系统结构是否合理，需要进行一致性检验。本文重点通过问卷设计和调查，数据整理和分析，运用SPSS11.5、EXCEL2007等统计分析方法与软件对系统结构做了如下一致性检验。 　　1. 调查问卷。本研究对社会、企业、人主体的安全行为，技术与装备、环境客体的安全状态，管理、文化的中介等7项，采用多题项量表的方法研究。实证中，为了验证概念模型的可靠性，笔者设计了问卷量表，对变量实施操作化。本研究的问卷设计主要依据Beland（1991） 和Dedobbeleer等人的研究成果，结合本研究的特点，整理为7个量表，分为7个部分：社会、企业、人、技术与装备、环境、安全管理、安全文化。在对24个测量变量进行集体讨论，并经过多次反复的修改，最终形成了81个测量细目的调查问卷。其中主体影响因素包括社会人文关怀、经济发展、行业政策、政府规制、群众舆论；企业的科技创新能力、履行社会责任能力、政策法规执行能力、风险控制能力；人的知识与技能、心理与生理、职业伦理道德等，这些因素的测量主要由以下40个题项组成，客体影响因素，由于人具有主体和客体的双重属性，因此客体中除了包括矿工的不安全状态之外，还有工艺技术、装备水平、物资配件、技术人才；地质构造、自然条件、生产条件等状况。这些因素的测量主要有9个题项组成。主体作用于客体的中介影响因素主要是安全管理和安全文化，包括保障管理、生产系统要素管理、综合管理，以及观念文化、行为文化、物态文化和制度文化。这些因素的测量主要通过32个题项表述。 　　问卷的构成，在研究影响煤矿企业长效安全的主体、客体、中介影响因素外，同时也研究了一些基本的统计变量，主要是煤矿企业的所有制形式、企业规模以及问卷填写者的基本特性，如性别、年龄、职务、受教育程度、在企业服务年限等内容。调查人员是煤矿企业中层干部、煤矿一线工人、安监局相关人员涉及187人的问卷，其中有效问卷166份。 　　2. 数据的可靠性分析与检验。在实证研究中，使用内部一致性（Cronbach ？琢值）检验数