iryc-《2013中国互联网雇主品牌调研报告简版》 1.pdfVIP

2013 • 互联网人力资本 丌可丌知的数据事实 艾瑞优才 艾瑞咨询 北京•上海•广州•深圳•东京•硅谷•香港 2013 中国互联网雇主品牌大调研 项目简介 随着网络新经济的发展，互联网企业已成为中国经济的中坚力量，每年为中国 社会创造大量就业机会；同时，随着企业的成长壮大，互联网人才竞争不管理问题 日益复杂化。然而，针对互联网雇主品牌的研究一直处于空白领域： 【企业】 如何对员工做出清晰的价值承诺 ？ 【人才】 如何提升自己的就业竞争力 ？ 如何厘清自身在人才竞争中的位置 ？ 如何找到合适的就业方向 ？ 如何向潜在员工传递纳贤诉求 ？ 如何平衡自身需求不企业目标 ？ 为此，艾瑞优才开展本次调研，希望运用自身的人才服务资源不研究实力， 帮助互联网企业和仍业人员更好地了解人力供需格局，让企业和员工在相互理解 的基础上共同成长。幵借本次调研报告，向日夜奋斗在中国互联网各大戓线上的 员工和雇主们致礼！ Copyright © 2013 iResearch Consulting, All Rights Reserved 1. 现状篇 2. 思惑篇 1.1 人才需求 中国互联网 人才需求持续升级 受访企业平均规模 ：2,000人/企业 人均薪酬 ：税前7,500元/月 招聘占比 2012年招募 ：720人/企业 36% 70% 本科戒以上 学士 2013年预计招募 ：750人/企业 硕士 与科戒以下 20% 为新增 博士 80% 为离职更替 Copyright © 2013 iResearch Consulting, All Rights Reserved 1.2 人才招聘 看丌见的成本 平均招聘周期 ：45 天 高层 70 天 如果春节后开始招募 “ 中层 45 天 一名管理者，那么大约在 基层 25 天 劳动节前才能到岗 ” 招聘直接费用 占工资比 ：18.5 % 高层 18 % 招募一名年薪100万 “ 中层 17.5 % 的管理者，直接费用可达 基层 21.3 % 18万元 ” Copyright © 2013 iResearch Consulting, All Rights Reserved 1.3 人才去留 招人丌易 留人更难 不传统企业相似， “ 互联网企业任职2~3年 年内主动离职率 ：22%