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浙 江 电 影 大 世 界 员 工 手 册 二零零七年八月 目 录 前言 人事管理制度 员工培训制度 考勤管理制度 考核管理制度 奖惩管理实施细则 消防安全制度 值班经理工作规程 部门主管工作规程 场务管理制度 机房管理制度 票房管理制度 保洁管理制度 小卖部管理制度 保安管理制度 前 言 人事管理制度 总则 第一条 为规范和健全浙江翠苑电影大世界的人事管理，提高运用人力资源的能力达到最优化经营效果，特制定本规定。 第二条 本企业员工的聘用、试用、解职、工作时间、服务、考核、奖惩、薪金、培训等事项除另有规定外，均按本规定办理 第三条 本企业各级员工均应遵守本规则各项规定。 聘用 第四条 本企业聘用员工以分开招聘、推荐为原则 1、应聘者先登记，经面试合格者方可录用； 2、面试由各部门经理负责。 第五条 本企业各部门员工必须具备以下条件，才能聘用： 1、服务人员，初中以上学历，年龄在18—25周岁，未婚，有相应经验者优先； 2、放映人员，高中以上学历，年龄在18—50周岁，有放映上岗证或有实践经验者优先； 3、保安人员、保洁人员，初中以上学历，年龄在18—45周岁，有责任心，肯吃苦耐劳； 4、其他人员；根据工作的实际情况由分管经理制定。 第六条 录用上岗事宜 1、员工试用前应办理报到手续，提供并填写下列资料： 1）、交验身份证、学历证明复印件； 2）、填写个人履历表，交近期照片（一寸）若干张； 3）、外来人员需交验暂住证，计划生育证（女）、外出务工证及上述证件复印件各一份。 2、试用期为一个月，上岗前应接受新进人员培训，培训合格方可上岗。 3、用期满，试用员工成绩合格者，由各部门经理报总经理核准，正式录用。试用不合格者，在试用期内可随时解雇。 解职 第七条 员工解职分辞职、解雇两种。 1、凡员工因病、因事或者其他原因，申请辞去职务者为辞职。员工辞职需以书面申请提前10日报呈部门经理，并由总经理核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。员工辞职经核准后，应办理移交手续，方可离职。 2、凡员工有下列情形之一者，本企业可以解雇员工： 1）、本企业全部或部分歇业时； 2）、因不可抗力停工在两个月以上时； 3）、因业务上的需要须精简编制； 4）、经医院证明患有不适宜公众场所工作的疾病的； 5）、严重违反企业规章制度的， 6）、工作能力或状态不佳，经企业认为不适合工作者； 7）、违反国家法律、法规，受到司法机关处理者。 工作时间 本企业实行轮休制，工作时间以每日工作8小时，每周40小时为原则，根据工作需要可安排适当的加班，排班由部门主管负责，报分管经理核准。但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 员工的工作时间规定及请假、休假的规定具体见《考勤管理制度》。 服务 第十条 本企业各级员工应遵守企业制定的企业员工守则及各岗位工作规程。 考核 第十一条 员工考核分为试用考核、平时考核及年终考核等三种，考核办法详见考核管理制度。 第十二条 办理考核人员应严守秘密，做到客观、公正，不得有遗漏、偏袒及误考。各级员工考核成绩的记录，均由档案室封存，除副总经理以上，其他人不得查阅。 奖惩 第十三条 企业为提高工作效率，建立高昂士气及维持工作规程，实行奖励和惩处，详见《奖惩管理制度》。 薪金及奖金 第十五条 员工工资实行按月和按时支付两种形式，奖金和补贴按企业的效益高低计提 培训 第十六条 企业员工培训分为新进员工培训，定期和不定期培训，由办公室制定计划并负责实施。详见《员工培训制度》。 安全 第十七条 为维护企业正常经营秩序，严防火灾及治安事件的发生，本企业员工应严格执行企业安全制度 员工培训制度 第一条 本制度依据浙江翠苑电影大世界《人事管理制度》的有关规定制定。 第二条 员工培训的宗旨和目的： 1、 为加强人事管理，重视教育训练和提高员工的素质，给予适当的教育和从业技能，同时培养高尚的品德，处理工作能形成规范化、科学化。 2、 使员工深切体会本企业对社会所负的使命，并激发其求知欲、创新性，自觉充实自己，不断努力向上，使自己融入企业，更好的为企业服务。 第三条 本企业的员工的培训分为新进员工培训、定期培训和不定期培训三种。 第四条 本企业各级员工均应接受本办法所定的培训，不得故意规避，培训不合格者不得上岗。 第五条 新进员工培训： 1、 新进员工指试用员工、临时雇用人员及其他应接受培训的员工； 2、 培训课程的内容除企业组织、各种规章制度、各部门的操作实务教育外，企业精神教育同时配合实施； 3、 培训课程的编排及时间，按实际情况另行安排； 4、凡经指定接受训练