化工岗位任职要求.docVIP

发往：各单位 签发： 编号： 撰稿：张引 审核：刘华峰 蓝威化工有限公司 岗位任职要求（科室部分） 1 经理办公室 1.1 经理办公室主任职责 1.1.1 在经理直接领导下，负责经理办公室的各项管理工作，对经理负责。 1.1.2 根据经理要求，围绕企业生产、经营、管理和即将决策的重大课题，有重点地组织调研，并及时向经理报告。 1.1.3 负责检查、监督各单位对公司决议和规章制度的落实情况，并及时向经理报告工作。 1.1.4 负责经理办公会、公司总结计划会等会议的组织工作，参与会议决议、规划、计划、总结等文件的起草工作，并认真做好会议记录，必要时形成文字材料。 1.1.5 参与公司行政工作计划、要点和会议决议的起草工作，组织起草公司内部行文，按标准做好打印下发工作。 1.1.6 负责上级来文、函件、信息的拆、封、送批及传递工作，对需要上报或函复的公文，在有关单位上报前对文稿进行政策性审查。 1.1.7 负责印信管理。 1.1.8 负责组织做好上级领导、部门公干人员及兄弟单位来客的接待工作。 1.1.9负责公司小车的日常管理和调度。 1.1.10 负责公司通讯工具、设施的管理。 1.1.11 负责协调分工不明、工作量大、涉及单位多的一次性工作。 1.1.12 负责公司招待费用的控管。 1.1.13 按时完成经理交办的其他临时工作。 1.2 经理办公室科员职责 1.2.1在经理办公室主任直接领导下，做好各项本职工作，对经理办公室主任负责。 1.2.2 负责公司各单位文稿的油印、复印工作，并做好分类登记。 1.2.3 负责上级来文、函件、信息的拆、封、送批及传递工作，并按要求进行分类、登记、保管和归档，机密文件单独保管、归档。 1.2.4 负责印信管理，按规定要求保管、使用行政公章、经理印章，办理介绍信和出具证章，按照规定进行审批、登记。 1.2.5 保持各会议室、接待室、各经理办公室的卫生。 1.2.6 做好外来客人的接待和服务。 1.2.7 严格按规定派车，保证公司领导办公用车和人身安全，严格控制车辆费用。 1.2.8 负责通讯工具、设施的管理、维护和费用控制。 1.2.9 按时完成经理办公室主任交办的其他临时工作。 2 劳动人事科 2.1 劳动人事科科长岗位职责 2.1.1 在经理领导下，负责人力资源方面的工作，对经理负责。 2.1.2 根据生产、工作的需要，有权调动各单位的人员。 2.1.3 对各单位的劳动力的使用情况有权进行检查。 2.1.4 对劳动力的浪费或违反劳动法的现象有权制止或提出建议。 2.1.5 对各单位由工资基金项下的支出有权监督，对不合理的开支有权拒绝支付。 2.1.6 对机构的设置，劳动组织和倒班方法有权提出改进意见。 2.1.7 对不服从分配、不服从领导的工人有权停止工作；对违反厂规厂纪屡教不改的职工有权提出处分建议。 2.1.8 根据单位（部门）的建议和技术考核资料以及年度升级指标有权确定工人的工资等级。 2.1.9 根据学员实习的情况和单位意见有权提出提前或延期转正定级时间。 2.1.10 对基层工资员的任免、晋级、提拔有权提出意见。 2.1.11 负责制定公司年度职工教育培训计划，并监督实施。 2.2 劳动人事科科员岗位职责 2.2.1 按照《劳动计划与统计管理规定》负责编制和上报年、季、月劳动工资统计报表。 2.2.2 负责拟定和修订劳动工资管理和工作标准，完善各单位的职责范围和各级人员的责任制，不断完善切实可行。 2.2.3 负责定期修订劳动工资管理规定和工作标准，完善各单位的职责范围和各级人员的责任制，不断完善切实可行。 2.2.4 拟订增设调整组织机构方案，符合《劳动组织和定员管理规定》。 2.2.5 负责组织编制和修订各单位的定员。 2.2.6 负责组织定期对工人进行技术考核，不断提高工人的技术技能。 2.2.7 负责统一规定全体作息时间和倒班方法，使其有利于生产，有利于工人的身体健康，有利于节约使用生产劳动力。 2.2.8 负责组织工伤、职业病以及是否丧失劳动能力的鉴定，手续齐全，资料准确，办理及时。 2.2.9负责职工晋级、新入厂职工的工资核定以及学工、大中专、技校毕业生的转正定级工作，严格执行上级规定。 2.2.10 负责劳动合同制工人的招收、接收转业军人、技校毕业生、办理职工退休、调离手续。负责组织职工进行经常性的厂规厂纪，遵章守纪教育，保证生产的正常运行。 2.2.11 负责办理劳动合同的签订和解除，手续齐全。 2.2.12 负责劳动纪律