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第6 章 悟道篇——求职99 招 本章按求职的时间顺序总结出99 招，以“术”为基础、“道”为核心，让 您既掌握操控细节的 “术”，又通过对 “术”的练习对 “道”有所领悟，最终 做到 “知己知彼、百战不殆”。 99 招分为以下6 部分：求职心经、确定目标、全面准备、投递简历、面 试现场、面试之后。 6.1 求职心经 1．在求职这个问题上要运“命”而不要让命“运”，预测未来的最好方法 就是创造她。 2 ．让每次回忆都不感觉负疚的方法就是不断向着目标努力。 3 ．任何时候都尝试换位思考，多考虑我们能为别人提供什么。有句话说 得好：“不要只想向这个世界索取，想想我们能为世界贡献什么，贡献过什么。” 4 ．永远不要有乞讨心态，工作不是“求”来的，是靠我们自己的实力 赢得的。 5 ．求职应该遵循的原则是坦诚。“诚者隆至后世，诈者当身而灭。”遵循 这个原则我们可能失去的只是我们并不胜任的工作，继续找吧！下一个机会可 能更适合我们。 6 ．“先就业”还是“先择业”很多时候取决于个人的经济实力。 7 ．不要轻易相信“面经”，决定我们能否入职的是实力而非技巧。 程序员求职第一书 8．简历只是一张纸，不必搞得太厚，太厚的结局是被招聘公司“背用” 当成打印纸。 9 ．不要贴艺术照在简历里，技术是一份不靠“脸蛋儿”吃饭的工作。 10．想清楚自己的目标职位再开始求职，招聘方没空也不会为我们定义和 寻找方向。 11．每家公司只投一两个职位，投多了只会让别人感觉我们很烦。 12．简历尽量简洁，应届生不要超过1.5 页，非应届生不要超过3 页，面 试时我们有充足的时间展示自己。 13．不要主动寻求歧视。如果招聘方不需要大专生，那么我们就去找家 不看学历只看能力的公司应聘。即使是世界500 强，有这样的歧视条款，也 不值得加盟。 14．职位描述（JD ）上的话不必全信。很多标明“需要至少1 年工作经验” 的岗位最终入职的往往是应届生。 15．对于简历，要做到“打出去，同时请进来”。即每天网投简历的同时 还要刷新自己的简历，让简历能被正在“人才库”里有哪些信誉好的足球投注网站的公司看到。 16．衣着不整就像在说：“我就这样儿，你也不能把我怎样呢！”如此多半 会让我们失去机会。 17．提前5 分钟到现场，如果不能及时出现请打电话请假，这是礼貌，也 是素质。 18．笔试时请自带签字笔，填写答案时字迹工整，不空题。如果遇到难题 或者时间不够，可在答案纸上简单地展示思路。 19．等待面试时向前台索要一份公司介绍。 20 ．无论对方是否提及，面试时请带上几份纸质简历。 21 ．“简历里都有”是面试官比较反感的话。如果简历里都有，那么面试 是多余的，凭简历就可以通知入职了。 22 ．凡事预则立，面试之前请反复演练，尽量包括每个细节。 23 ．面试的态度应该是不卑不亢。自卑可以满足面试官的救世主心理，但 是我们不会因此提到工作机会；过分自负可以满足我们的表现欲，告诉对方“你 136 第6 章 悟道篇——求职99 招 也没什么了不起”，但是这会让我们失去机会。 24 ．关于面试态度有句话叫做“心里有，比什么都重要”。我们心存感激 和心存傲慢都会体现在言行之中，进而被对方察觉，进门之前请先把心态摆正。 25 ．面试时尽量保持开放的心态，即使对方出言不逊，也不必正面回击。 理性的方法是以“您说的有一定道理”开始，之后再阐明我们的观点。 26 ．技术职位也不要小看HR 的作用，部门同意入职，被HR “枪毙”的 候选人比比皆事。与非技术人员沟通时，尽可能在心里降低对方的理解能力， 这有利于建立良好的沟通气氛，从而达到良好的效果。 27 ．英文面试方面，应该真实地表现自己的水平。不要说“因为我没有英 文环境，有环境我一定会练好”之类的废话，这既显得我们不够专业又说明我 们平时不够努力。 28 ．面试时与其说是在考查表达和沟通能力，不如说是在考查我们的思维 和逻辑是否清楚，请切记这一点。 29 ．沟通时多保持与对方眼神接触。 30 ．