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第七章 工资理论 第一节 工资概述 第二节 劳动报酬形式 第三节 工资差别 第四节 工资制度 第一节 工资概述 一、概念 ——工资是劳动者凭借劳动力个人所有权，向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后，通过劳动获取报酬的一种分配形式。 二、与工资有关的概念 （一）实物工资与货币工资 （二）实得工资与实际工资 （三）绝对工资与相对工资 （四）工资与薪金 （五）工资与福利 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时,《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳动部发布)第五条也规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。” 针对一些用人单位在发放工资时以实物充抵的现象，江西省政府近日出台规定指出，工资只能以货币形式支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代，违者最高可处以2万元的罚款。 货币工资也称为名义工资。 实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。 实际工资，是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。实际工资＝货币工资÷消费价格指数。 如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格稳定，实际工资就提高；如果货币工资提高，而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多，实际工资就会下降。 工资与薪金的区别 适用对象不同 计付的时间单位不同 构成不同 薪金的构成分为五个方面：薪水、激励薪金、成就薪金、福利和津贴。 支付的依据不同 此外，工资和薪金也不同于酬金，前两者一般按一定时间周期支付，后者通常一次性支付。 企业福利：从青虫到蝴蝶的蜕变 青虫和蝴蝶虽是同一生物，但外表却有天壤之别：蝴蝶轻灵美丽，而青虫却臃肿丑陋。改革开放初中期，企业的福利就如同青虫般不讨人喜欢，大小国营企业恨不得将所有福利负担都扔给社会。可是，随着企业竞争越来越激烈，人们发现企业福利成为知名企业抢夺人才的重要法宝，在美国，企业福利在员工收入中的比例高达40.2％ .那么，对于现今的中国企业来说，企业福利到底是青虫还是蝴蝶？ 企业福利是什么？简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。 　　 一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。 企业福利的作用 　　 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的需要。例如企业提供的带薪休假福利，能够更好地缓解员工的工作压力，让他们有更多时间陪伴家人，从而满足人们在感情、亲情方面的需要；企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会，增进员工之间的了解，融洽公司内部成员间的同事关系，也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系，而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分，这无疑改善了员工的工作境遇。 基于上述作用，西方发达国家企业越来越重视企业福利。根据美国商会的一项调研显示，2004年美国企业福利在员工收入中的比例甚至达到了40.2% . 中国企业福利的演变和发展　　 我国企业福利的发展历程是与我国经济体制改革历程紧密相连的，在计划经济体制向市场经济体制转型的过程中，我国的企业福利也经历了一次从青虫到蝴蝶的蜕变。 计划经济时期：社会福利的载体 计划经济时期，我国企业奉行的是“低工资、高福利”的政策，由于当时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全，企业福利就成了社会福利的载体，起到了保障全体社会成员基本生活的作用。 市场经济体制改革初期：不讨人喜欢的青虫 20世纪70年代末80年代初，我国开始进行市场经济体制改革，企业在自负盈亏的同时拥有